常友现在就想把这🏪个奖项给其他人,只求让自己能继续做otto科技的负责人,继续研发新手机,继续在发布会上给大家讲🜘🂙相声。

    但是裴总坚定的眼神已经暗示了,规定就🜺是规定,任🛿何人都不能违反

    当初张元也🃶🜓🁪不想接受这个奖项,但这🏡🛨事没得商量。

    常友🐩🂥🐷沉默片刻,说道:“裴总,我必须要离开otto科技是吗”

    裴谦微笑着点点头:“对。”

    其实对于常友,裴谦并没有觉得他必须被首位淘汰掉,毕竟相比于🅖🆧👼其他部门来🃢说,otto科技🜳🆋虽然也在赚钱,但烧钱也很多、利润率也不算很高,远没到血赚的地步。

    但裴谦相信,群众的眼睛是雪亮的。

    最佳员工评选制度设立的初衷,就是尽量排🍥除掉裴谦自己的主观性,让所有员工一起投票,选出对赔钱大业威胁最大的员工。

    所以,裴🝳🏐🙎谦🃶🜓🁪必须要贯彻一贯的原🄢则,只要是最佳员工就必须离开当前部门,规矩不能更改。

    常友沉默片刻,说道:“那我想好了,我要再成立一家公司,专门负责做一些科技🅐🅮产品的生🐲🃯🛕态链产品,比如可穿戴设备、智🎪能家居设备等等。”

    裴谦:“”

    常友继续说道:“裴总,按照梦想基金的规定,获奖者必🖾😍⛱须离开原部门,但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业,对于行业方面并无明🂑确限制。otto科技目前的主营业务是手机,我再成立一个新的部门,不做手机,而是去做科技产品的生态链产品,应该也🐤🁷完全符合规定吧”

    裴谦一时语塞。

    而站🐩🂥🐷在一旁🃶🜓🁪的张元,同样睁🞫大眼睛,一脸震惊。

    还能这么玩

    仔细一琢磨,好像还真是这么个🄢情况。最佳员工确实要离开原部门,但是并没有明令禁止不能用梦想基金🞓📫🝰这笔钱来做任何跟原部门相关的工作啊

    之前像黄思博、张元他们这些员工,显然是🍥陷入了一种思维上的盲区。

    就比如张元,他离开摸鱼网咖之后,总不能再用这笔钱去🖾😍⛱开一家新的🖂🏴🞕网咖吧⚋🏷下意识就觉得这样行不通,所以才去搞了电竞俱乐部。

    这些人显然是经验不够⛹🟖🝅老到,没有仔细研究这个规则的漏洞。

    而常友就不一样了,年纪比他们都要大,自然也是老奸巨猾,轻易地在最佳⚋🏷员工评选这个⛧🜲制🐲🃯🛕度中找到了漏洞。