徐同道🞸😷🆄在运作西门地产全省业务推广计划的时🙵候,西门集团人事部则在执行徐同道之前下达的人才招聘🂃计划。

    目前的人事部经理谢廷宇,将⛖这次的人才招聘计划,分为三步走。

    第一步,是网络招聘。

    与目前几个互联网人才招聘☍♰🌅平台合作,在这几个平台上,发布招聘各个岗位人才的公告,并推广,这一步☹的目的,是面向全国各地的人才。

    第二步,是与业内知名的猎头公司合作,请猎头公司推荐,或🅢者帮忙猎聘业界出色的人才,这一步,谢廷宇想要的是特别杰出的精英。

    第三步……

    则是在省内各大高校,进行现场招聘。

    目标是省内各大高校的优秀实习生。

    这是为了集团的储备人才的选拔和培养。

    这份计划🎍书,谢廷宇很快就呈交给徐同道审批。

    徐同道也很快就给他批阅通过,责令他尽快执行。🎋🏟🛔

    谢廷宇没敢耽🍯搁,随着徐同道全省首富的名头新鲜出炉,西门集团上下,谁都不想丢了自己目🖧🔼前的工🃻作。

    跟着全省首富干,🗊🙹如果还不能⛖出人头地,省内还有他们的机会吗?

    很多人都这么想。

    谢廷宇也不例外。

    他想表现自己,展现自己的工作能力。

    他需要成绩!

    他把🔑⛤人事部🆇🍜几乎所有人都派了出去,包括他自己,只留下两个接电话的留守未出。

    谢廷宇自己带着一男一🁈🃶女两个助手,前往天云大学,准备在天云大学展开招聘工作。

    对了,他选择的这一🞘🔝男一女两名助手,也是用了心思🛃的。🚕