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    虽然嘴上嘟囔,但🖗💳事实上李宪🈬是气不起来的。

    新北集团现在的规模不小,经过两次内部改革🙈🈘⚍,内部组织结🜧🄟⚜构🞱🗾也已经告别了初创时的粗糙,成为了一个严格意义上的现代企业。

    但是要说集团的战略层面决⛉😤🃒策,以及领导层的结🎍🏵🞚构,怕是💪🔪🃗让任何一个现代化企业看见了,都会挠破头。

    就是……很奇特。

    诺大一个年产值将近五十亿的企业,百分之六十五的股权把持在一个人的手里,董事会形🚬🖞📮同虚设,这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角,但是世界范围内还是能找出个十几二十几家。

    但是这种股权集中化的企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化,业务范围比较狭窄。在这个前提下,如果企业领导者在业内有一🛾⚛定的威望,完可以带的动。

    但是新北集团呢?

    发展方向和战略上面走的是多元化路线。

    整个集团🚡现在主要业务就已经有纸业,制药,🙈🈘⚍酒业,运输也和🞱🗾食品五大块了。

    就这,还得说不能算上邦业林业局林地开🖅🐑发项目🎍🏵🞚。💀🎱

    这个按照李宪的说法,算是纸🈬业,只要和酒业三大板块的配套项目。

    所以新💥📾北集团的业🖗💳务结构虽然不乱,但是绝不是什么非常💪🔪🃗清晰的类型。

    而李📐🚀🐎宪这个一手铸就了集团现🈬状的负责人,却丝毫没有为自己打🉏🆓下来的江山殚精竭虑的觉悟。

    繁🄾🃇重而复杂的日常管理工作,大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此,李宪没事儿还搞出一些事情,然后临时让薛灵去救火。

    虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的业绩,但是李宪扪心自问,如果自己摊上🖯了这么一⛨🜽🇧个老板,怕是早就崩溃疯掉了🊷🔻🅰。

    那个倒霉催的总经理给自己干活,得少活多少🙈🈘⚍年🎍🏵🞚?

    在薛灵撂了电话五分钟之后,李宪🛸整理了一下情绪,便就拿起了电话。

    可还没拨通号码,电话铃声却先响了起来。

    这个时候的大哥大已经有了来显功能,只是限于屏幕的功能🜧🄟⚜,显得还很简陋。