四月中旬的周末，方晟在市教育系统相关领导陪同下来🗻到固建重工集团下辖的固重职🕙🍋工子弟第一学校（简称固重一校）。
集团以及各实体拥有五所职工子弟学校，事实上承担了固建区所有孩子从幼儿园到高中的教育工作🃬，也就是说除了这些职工子弟学校，固建区一所直属教育系统公办学校🅴都没有。
固重一校是🔂办学历史最悠久、规模最大、师资力量最好的学校，校园面积600多亩，学生近万🎮🔚🁉人，教职工一千🅷😓多，是固建区老百姓心目中的重点学校。
从学校成立以来招收教职工都是国企编制，没人觉得不对，因为在过去很长的时期国企编制的含金量要超🗗🛱☠过公务员和事业编制，直到本世纪初逐步形成固建区行政体系，省市两级陆续下划教师编制，被消息灵通者捷足先登抢占有利位置。
经过数十年内部运🅼作，固建区🕬🌭教育系统形成很奇怪的生态：教育局和下辖事业单位、中心机构臃肿庞大，管理部门层峦叠障，理所当然拥有百分之九十公务员、事业编制，剩**分作为“赏赐”给了学校***和个别关系户，一万多名教职工一无所有。
按明峰以编制一刀切的硬着陆方案，市区两级都不会接收五所学校以及上万名教职工；按集团高层透露的改制方案，固重一校有可能整建制成为集团全额拨款的学校，🗜其它八所职工子弟学校都将实施私有化，彻底推向市场！
消息传开后教职工们大哗，相当数量的人成为此起彼伏群体事件、上访大军🚧🕲主力，学校内部也混乱不堪，有的请假，📳有的上班也消极怠工，有的成天缠着校🀲⛯领导讨说法。据反映，固建区五所职工子弟学校上学期期末考试都没能正常进行，而由少数坚守岗位的老师根据期中考试成绩“酌情打分”填写成绩单。
编制矛盾，难就难在每个群体都认为自己是受害者，都觉得应该得♑🇫到补偿并🚧🕲且毫不妥协。
明峰也是无奈之举。
如果存在更完美的解决方案，没有哪位领导选择一刀切，正因为矛盾千奇🞭🗔百怪、盘根🕙🍋错节难以梳理🃬，才会不管三七二十一地举刀就砍。
对于方晟的到来，整个固建区九个学校教职工都抱着极大期待。之前***书计表态市区两级将全盘接受集团下辖医院🚁，使得医生护士们欢欣鼓舞，一时间工作热情高涨，🐚⛾接诊、医治、看护态度得到很大改观。
教职工们希望方晟也🄟⚘👮承诺全盘接受九个学校，虽然难度不小，因为上万名教职工体量太庞大，而且医院与学校相比🀥具有一个压倒性优势：
即医院本身是创造效益的！
只要用足用好现有政策，捋顺医患🝮关系和🃠🙋🈸监督好医药各🗻个环节，医院完全可以实现良性内循环。
教职工们就悲摧了，单靠每学期收缴的那点学费——职工子弟学校有👒🈖福利补贴性质，学费书本费都是象征性收一点点，连学校🐐⚫🔙日常开支都应付不了，更遑论教职工工👆🆢👐资和教学投入、学校改造维修维护等等。
以集团高管层的想法既然真正实现企业化管理，类似学校这样的净♑🇫投入公益机构应该剥🗢离出去，之所以保留一个主要是固重一校里面有相当数量的集团高管、中层干部以及固建区直机关领导干部子弟。
即使同意全额拨款，集团在内部方案里还加了个尾巴：分阶段适时进行市场化探索，采取引入社会资金等方式优化教学环境和学🂩👚校硬软件建设🁭🉄🄶。
怎么办？数万双眼睛盯着方晟。
此时随着***市正府一连串*措施出炉🃠🙋🈸，在数千名志愿者进驻采取的缜密严谨的网格化管理下固建区乱局🌡🀨⚻已经得到明显改善；近半其它区县交流来的警力充🆝实到位，街头巷尾到处警灯闪烁，放眼望去到处都是全副武装不苟笑容的警察，发挥很大的威慑作用。
在清理官场积弊改进机关作风方面，继一千多名科处级领导干部退二线后，🚧🕲在市组织部等发动的突击检查中又抓到近两千名懒政、怠政、人浮于事📯心有旁骛的干部，按方晟的要求一律“杀无敕”，给予免职降级，踢出区直机关队伍行列。
集团以及各实体拥有五所职工子弟学校，事实上承担了固建区所有孩子从幼儿园到高中的教育工作🃬，也就是说除了这些职工子弟学校，固建区一所直属教育系统公办学校🅴都没有。
固重一校是🔂办学历史最悠久、规模最大、师资力量最好的学校，校园面积600多亩，学生近万🎮🔚🁉人，教职工一千🅷😓多，是固建区老百姓心目中的重点学校。
从学校成立以来招收教职工都是国企编制，没人觉得不对，因为在过去很长的时期国企编制的含金量要超🗗🛱☠过公务员和事业编制，直到本世纪初逐步形成固建区行政体系，省市两级陆续下划教师编制，被消息灵通者捷足先登抢占有利位置。
经过数十年内部运🅼作，固建区🕬🌭教育系统形成很奇怪的生态：教育局和下辖事业单位、中心机构臃肿庞大，管理部门层峦叠障，理所当然拥有百分之九十公务员、事业编制，剩**分作为“赏赐”给了学校***和个别关系户，一万多名教职工一无所有。
按明峰以编制一刀切的硬着陆方案，市区两级都不会接收五所学校以及上万名教职工；按集团高层透露的改制方案，固重一校有可能整建制成为集团全额拨款的学校，🗜其它八所职工子弟学校都将实施私有化，彻底推向市场！
消息传开后教职工们大哗，相当数量的人成为此起彼伏群体事件、上访大军🚧🕲主力，学校内部也混乱不堪，有的请假，📳有的上班也消极怠工，有的成天缠着校🀲⛯领导讨说法。据反映，固建区五所职工子弟学校上学期期末考试都没能正常进行，而由少数坚守岗位的老师根据期中考试成绩“酌情打分”填写成绩单。
编制矛盾，难就难在每个群体都认为自己是受害者，都觉得应该得♑🇫到补偿并🚧🕲且毫不妥协。
明峰也是无奈之举。
如果存在更完美的解决方案，没有哪位领导选择一刀切，正因为矛盾千奇🞭🗔百怪、盘根🕙🍋错节难以梳理🃬，才会不管三七二十一地举刀就砍。
对于方晟的到来，整个固建区九个学校教职工都抱着极大期待。之前***书计表态市区两级将全盘接受集团下辖医院🚁，使得医生护士们欢欣鼓舞，一时间工作热情高涨，🐚⛾接诊、医治、看护态度得到很大改观。
教职工们希望方晟也🄟⚘👮承诺全盘接受九个学校，虽然难度不小，因为上万名教职工体量太庞大，而且医院与学校相比🀥具有一个压倒性优势：
即医院本身是创造效益的！
只要用足用好现有政策，捋顺医患🝮关系和🃠🙋🈸监督好医药各🗻个环节，医院完全可以实现良性内循环。
教职工们就悲摧了，单靠每学期收缴的那点学费——职工子弟学校有👒🈖福利补贴性质，学费书本费都是象征性收一点点，连学校🐐⚫🔙日常开支都应付不了，更遑论教职工工👆🆢👐资和教学投入、学校改造维修维护等等。
以集团高管层的想法既然真正实现企业化管理，类似学校这样的净♑🇫投入公益机构应该剥🗢离出去，之所以保留一个主要是固重一校里面有相当数量的集团高管、中层干部以及固建区直机关领导干部子弟。
即使同意全额拨款，集团在内部方案里还加了个尾巴：分阶段适时进行市场化探索，采取引入社会资金等方式优化教学环境和学🂩👚校硬软件建设🁭🉄🄶。
怎么办？数万双眼睛盯着方晟。
此时随着***市正府一连串*措施出炉🃠🙋🈸，在数千名志愿者进驻采取的缜密严谨的网格化管理下固建区乱局🌡🀨⚻已经得到明显改善；近半其它区县交流来的警力充🆝实到位，街头巷尾到处警灯闪烁，放眼望去到处都是全副武装不苟笑容的警察，发挥很大的威慑作用。
在清理官场积弊改进机关作风方面，继一千多名科处级领导干部退二线后，🚧🕲在市组织部等发动的突击检查中又抓到近两千名懒政、怠政、人浮于事📯心有旁骛的干部，按方晟的要求一律“杀无敕”，给予免职降级，踢出区直机关队伍行列。