七章 : 讲座(5/6)
仅在两年前，大学毕业包分配才全面取消。
林清讲的内容，台下🄻💙的大学生全都是第一次听到。🜳🆑🎲
即使有些同学从老师🄻💙🄻💙和家长口中得到了一些面试经验，但是这些长辈多数只当过员工没当☪🂉🌽过老板。
因此和林清比起来，🄻💙输在了难以站在老板的☈☿🅉角😏度思考问题。而林清最清楚老板们想要怎样的员工。
她还直接举了徐可和钟艳丽的例子。
台下的同学们全都听得目瞪口呆。
在他们心📟中，当然是越上进越好、越完美越好。
从来没有想过竟然还有可能👖🈴因为勤学上进，惹来同事的🁼🗪不满，进而影响老板的🇨🛆🚋决策。
身处象牙塔⚏🐜中的大学生们，猝不及防的窥见了&z🜳🆑🎲wnj;职场的一角🔒⛯。
最后的提问环节，同学们非常踊跃。
有一个男生⚏🐜提问道：“假如徐可和钟艳丽两位员工不和，你只能留下一个🄵🁾，会留下谁呢？”
林清回答：“徐可。”
男生问道📟：⚏🐜“为什么呢？明明钟艳丽更勤奋更努力。”
林清说道：“因为我想再找一个像徐可这样的员工🜳🆑🎲，不容易。但是再找🔒⛯一个像钟艳丽这样🎑的员工，很容易。”
“尽管🜭🅖钟📟艳丽在努力学习，也愿意付出更多。但是在目前的工作中，钟艳丽创造的价值不如徐可多，这是事实。”
男生追问📟道：“所以求职中，还是个人能🂮力最重要🜳🆑🎲，对吗？”
林清说道：“对，但也不完全对。”
“个人能力应🍁该替换成为能为公司创造最大价值。”
“毕竟🜭🅖团队创造的价值并不是单个人创造价值的简单相加。合适的团队组合会让一加一大于二，糟糕的团队组合会让一加一等于零。”
“如果你和🞂其他竞争者相比，🍖你加入团队之后，能让团队创造的价值增加最多，那么你就赢了。”
林清讲的内容，台下🄻💙的大学生全都是第一次听到。🜳🆑🎲
即使有些同学从老师🄻💙🄻💙和家长口中得到了一些面试经验，但是这些长辈多数只当过员工没当☪🂉🌽过老板。
因此和林清比起来，🄻💙输在了难以站在老板的☈☿🅉角😏度思考问题。而林清最清楚老板们想要怎样的员工。
她还直接举了徐可和钟艳丽的例子。
台下的同学们全都听得目瞪口呆。
在他们心📟中，当然是越上进越好、越完美越好。
从来没有想过竟然还有可能👖🈴因为勤学上进，惹来同事的🁼🗪不满，进而影响老板的🇨🛆🚋决策。
身处象牙塔⚏🐜中的大学生们，猝不及防的窥见了&z🜳🆑🎲wnj;职场的一角🔒⛯。
最后的提问环节，同学们非常踊跃。
有一个男生⚏🐜提问道：“假如徐可和钟艳丽两位员工不和，你只能留下一个🄵🁾，会留下谁呢？”
林清回答：“徐可。”
男生问道📟：⚏🐜“为什么呢？明明钟艳丽更勤奋更努力。”
林清说道：“因为我想再找一个像徐可这样的员工🜳🆑🎲，不容易。但是再找🔒⛯一个像钟艳丽这样🎑的员工，很容易。”
“尽管🜭🅖钟📟艳丽在努力学习，也愿意付出更多。但是在目前的工作中，钟艳丽创造的价值不如徐可多，这是事实。”
男生追问📟道：“所以求职中，还是个人能🂮力最重要🜳🆑🎲，对吗？”
林清说道：“对，但也不完全对。”
“个人能力应🍁该替换成为能为公司创造最大价值。”
“毕竟🜭🅖团队创造的价值并不是单个人创造价值的简单相加。合适的团队组合会让一加一大于二，糟糕的团队组合会让一加一等于零。”
“如果你和🞂其他竞争者相比，🍖你加入团队之后，能让团队创造的价值增加最多，那么你就赢了。”