假如身份对调,将程善笙换换成势均力敌的李穆🂃,就算有林志远在一旁帮🜪🅁🃥衬,坚持下去的概率也不会超过百分之十,程善笙的业务能力之强可想而知。

    况且他还亲自跟程善笙打过交道,在帮助那些选错路的富二代擦屁股时,他经常会找👿🎫🔀程善笙买走大量的业绩,即便是这样的情况下,程善笙的业绩都没有垫过底。

    怎么能不让他佩服?🉐🆡时间证明了一个说法,🀣🀣程善笙和李穆不走,谁也别想在业务一部出人头地,正是因为这个说法,他都不敢把那些前来体验生活的冲动公子哥往业务一部放。

    “我想去一部会一会这🈪🁋个程善笙,不知道赵经理能不能把我分配到业务一部去?”

    裴晟的声音不大🗥🝮🎝,但听在赵明坤的耳朵里却是犹如平地惊雷,当真是怕什么来什么!👿🎫🔀

    想去一线玩儿也就算了,偏偏还要去业🕳🍰务一部,这哪儿是来充履历的,分明是嫌自己的人生太完美,想添🂅🌙⛈上失败的一笔,给程善笙当绿叶,没看到李穆都请长假避风头了么?

    如果不是顾及裴晟的面子,赵明坤真想把自己的心里话说出来,可是当他的目光迎上锋🚅🐼芒毕露的裴晟时,感受着裴晟身上燃起来🍼的那股斗志,联想到裴晟对业务一部的了解,他忽然灵机一动,似乎明白了些什么。

    身上有这种气度的⚹🖗人,怎么也不可能是来混日子的,兴许他就是奔着程善笙来☹🄕☹🄕的也说不一定,一念及此,赵明坤接下来的话也变成了另外一种风格。

    “🀼🂆分配到一部去还是有一点困难的,一来他们的业绩很好,招人肯定是优先分配到其他几部,另外他们一部也没有招人的意向,林经理素来都是亲自挑人,你想进一部我还真不敢打包票。”

    这可不是故意推脱,他能这么说就🌛代🐔表他已经在为裴晟进入一部想办法,而不是继续劝退。

    “我来寰🌶🃩🚞球网络不是混资历的,别的部门我都不想去,我也不想把别人的劳动成果据为己有,混日子的职位就不用安排给我了,我来这儿的目标是程善笙,要挑战他并战胜他!”

    裴🀼🂆晟看着选拔室里的十几人,仿佛看见了👊自己和程善笙激烈比拼的场景。

    “好的,我这就来⚹🖗联系林经理,想办法让你进入业务一部。”说完☠,赵明坤便拿出手机给林志远拨了一个电话过去。

    虽然他多数时间都是在负责像裴晟这🐔样的关系户,为他们谋福利,但是的内心深处是不太愿意干这些事儿的,因为这对一个公司的可持续发展战略来说是不可行的。

    一🀼🂆个成熟的企业想要发展、想要壮大、想要长盛不衰就需要不断地☠创新、变革、新老碰撞溅射出来的火花,这些东西是一个企业的生命力,它更多的是来源于新人🔉⚜💏,而不是思维固化的老人。

    将一个企业变成董事会的后花园,变成关系户的镀金之地,像程善笙这样有能力的新人得不到🊟👥🋁重视,发挥🂅🌙⛈不了他们的真实作用,他们没有出头之日,便无法为企业注入新的活力。

    有能力的人得不到施展才华的机会,久而久之,还会造成人才不断流失的局面☹🄕,赵明坤的处理方式只能治根,不能治本。

    毕竟不是每个人都喜欢默☰🂿🔟默无闻的付出,要钱不要名,将自己的成绩做成华丽的衣服穿到别人的身上,看到别人光彩照人,难免不会生起嫉妒之心。

    而且🚝🔕🀚他很清楚,有一部分缺钱的人一旦🕳🍰把钱赚够了,会比普通人更想成名,这些年从他手上流失项目经理并不少,他没办法,也不怪他们,这是人🄞⚏之常情,只寄希望于像李穆和裴晟这样有追求的富二代多一点。

    赵明坤挂完电话走回裴晟身边时,满脸都洋溢着轻松的🖭🕶🎊笑意🖋。