第二十四章-争执不下(1/2)
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方晟定定神，道🌽🄨：“既然大家都不太赞成撤销两位同志的职务，那就按厉县长的三项决定处理，不过书面检讨还要报给我看下，等到认识到位、反思深刻才考虑下一步党纪处分问题，另外，我提议🈖⚀🎓🈖⚀🎓纪委成立检查组进驻审计局……”
什么？原🛩🟁本一个个假装记录实质为方晟终于低头的常委们纷纷抬眼看着他，目光里充满惊讶和质疑。
“别紧张，做个常规检查而已，”方晟笑道，“现在不是流行强制休假和专项审计相结合吗？本来这项工作应该审计局牵头，可它是被检查对象，只好由纪委代劳了。利用主持工作局长、常务副局长都不在岗🄣⛁🗠的情况下，检查组充分听取群众意见、走访相关单位和部门，对人事、财务、制度执行等进行回头看，既是对审计局阶段性工作的总结回顾，也是面客观评价两位领导的机会嘛。这件事张书记辛苦一下，麻烦亲自带队以示慎重，为今后类似检查开个好头。”
张真会意：“好，我回去就着手安排。”
厉剑锋瞳孔收缩，表情凝重。在官场打拚数十年，何尝不知县委书记特意安排、纪委书记亲自率队的份量，方晟轻描淡写形容为常规检查，事情没这么简单🗎🚞🔝，厉剑锋认为方晟要报复遭到众多常委反对的困窘，从经济问题着手试图把傅朱两人彻底搞垮！
早知如此就不该反对两人撤🐯🃛😢职，这一来更麻烦！厉剑锋后悔不迭。这种患得患失情绪🁑驱使下，他更加强硬，围绕随即进行的🏃议题与方晟展开较量。
争论的焦点是县矿业集团总经理人选。
矿业集团的前身是县矿务局，有山必有矿，区别是资源蕴藏量🞜🕀🆤多少的问题，通常山区都将采矿业作为地方经济支柱，不管由此产生的环境恶化和污染有多严重，顺坝也不例外。这些年来逐步形成丘烛山煤矿、成陵山钨矿为主体的矿业，因为蕴藏量不大，清一色是中小采矿企业，名义上国有但层层转包，最终所有权成了一笔糊涂账。
矿务局改🛩🟁制为矿业集🈭🁣团后隶属于国资委，其安生产的管理职能划归安监局，是国有独资公司，人🁰事任免权仍在县里。
目前担任矿业集团总经理的叫龙育宏，高级工程师，采矿业资深专家，改制前就是矿务局书记兼局长。按🆦规定科级干部五十六岁退二线，六十岁必须办理退休手续，他因为有高级职称，一直拖到今年已经六十五了，群众举报信雪片似的飞到组织部等部门，指责他长🃴🜃期霸占要职、培植亲信、任人唯亲等等一大堆罪名。迫于舆论压力，卢东不得不将此事提上议程。
卢东拿出了两套方案，一是继续聘用龙育宏，因为矿业集团是企业，干部任用可🜳以🉢不受党政机关领导干部作用📧🝓规定的约束；二是任命副总经理胡秋为总经理，特聘龙育宏为顾问。
不用说，常委们一致🈭🁣认为第一个方案不可取，尽管矿业集团是企业，但干部任免权既然在组织部，就必须遵守应有的规矩。对于第二个方案普遍持认同态度，龙育宏是资深专家，退下来后担任顾问继续发挥余热，对矿业集团、对胡秋都有🜤🄃🞉好处。
方晟不⚲置可否，道：🈭🁣“介绍一下胡秋的履历。”
卢东对县里科级干部的情况了如指掌，没看材料张口便说：胡秋今年四十九岁，改制前任矿务局生产技术部主任，改制后先后担任应急指挥中心主任、生产安部部长、🛵♅矿业开发部部长等职务，因技术精湛、业务面、工作认真负责受到集团上下一致好评，后提拔为集团副总。
“从履历看没问题，🈭🁣胡秋可以担任集团总经理，不过，”方晟停顿片刻，“为什么要在常委会上讨论聘用龙育宏为顾问呢？”
卢东一愣🛩🟁：“具体理由刚才我已经陈述过。”
方晟当头一棒：“那不是理由！领导干部退下来就退，要发挥什么余热？我们国家别的资源都稀缺，就是不缺干部！如果是技🐕⛙术工人、医学博士、会计师等等，他们的年龄就是经验，越老越值钱，可领导干部不行，到了年龄就必须退，别想办设法赖在位置不挪窝。五十六赖🈞到六十五，他龙育宏够可以了，换我们在座各位到这个年龄已经钓了几年鱼，他奋战到现在还要当顾问，精力实在太旺盛了！”
“🀽🎣有的干部不喜欢钓鱼，宁可多当几年人民的公仆。”章雄安语带讽刺说。
厉剑锋忍不住道：“话可不是这么说。龙育宏是高级工程师，矿业🁆🃥矿务管理经验丰富，尤其擅长应对各类突发事故，有他在好比定海神针，集团上下都安心，再说胡秋刚刚上任，客观上也需要老同志🎘👛🉥扶上马、送一程。”
方晟定定神，道🌽🄨：“既然大家都不太赞成撤销两位同志的职务，那就按厉县长的三项决定处理，不过书面检讨还要报给我看下，等到认识到位、反思深刻才考虑下一步党纪处分问题，另外，我提议🈖⚀🎓🈖⚀🎓纪委成立检查组进驻审计局……”
什么？原🛩🟁本一个个假装记录实质为方晟终于低头的常委们纷纷抬眼看着他，目光里充满惊讶和质疑。
“别紧张，做个常规检查而已，”方晟笑道，“现在不是流行强制休假和专项审计相结合吗？本来这项工作应该审计局牵头，可它是被检查对象，只好由纪委代劳了。利用主持工作局长、常务副局长都不在岗🄣⛁🗠的情况下，检查组充分听取群众意见、走访相关单位和部门，对人事、财务、制度执行等进行回头看，既是对审计局阶段性工作的总结回顾，也是面客观评价两位领导的机会嘛。这件事张书记辛苦一下，麻烦亲自带队以示慎重，为今后类似检查开个好头。”
张真会意：“好，我回去就着手安排。”
厉剑锋瞳孔收缩，表情凝重。在官场打拚数十年，何尝不知县委书记特意安排、纪委书记亲自率队的份量，方晟轻描淡写形容为常规检查，事情没这么简单🗎🚞🔝，厉剑锋认为方晟要报复遭到众多常委反对的困窘，从经济问题着手试图把傅朱两人彻底搞垮！
早知如此就不该反对两人撤🐯🃛😢职，这一来更麻烦！厉剑锋后悔不迭。这种患得患失情绪🁑驱使下，他更加强硬，围绕随即进行的🏃议题与方晟展开较量。
争论的焦点是县矿业集团总经理人选。
矿业集团的前身是县矿务局，有山必有矿，区别是资源蕴藏量🞜🕀🆤多少的问题，通常山区都将采矿业作为地方经济支柱，不管由此产生的环境恶化和污染有多严重，顺坝也不例外。这些年来逐步形成丘烛山煤矿、成陵山钨矿为主体的矿业，因为蕴藏量不大，清一色是中小采矿企业，名义上国有但层层转包，最终所有权成了一笔糊涂账。
矿务局改🛩🟁制为矿业集🈭🁣团后隶属于国资委，其安生产的管理职能划归安监局，是国有独资公司，人🁰事任免权仍在县里。
目前担任矿业集团总经理的叫龙育宏，高级工程师，采矿业资深专家，改制前就是矿务局书记兼局长。按🆦规定科级干部五十六岁退二线，六十岁必须办理退休手续，他因为有高级职称，一直拖到今年已经六十五了，群众举报信雪片似的飞到组织部等部门，指责他长🃴🜃期霸占要职、培植亲信、任人唯亲等等一大堆罪名。迫于舆论压力，卢东不得不将此事提上议程。
卢东拿出了两套方案，一是继续聘用龙育宏，因为矿业集团是企业，干部任用可🜳以🉢不受党政机关领导干部作用📧🝓规定的约束；二是任命副总经理胡秋为总经理，特聘龙育宏为顾问。
不用说，常委们一致🈭🁣认为第一个方案不可取，尽管矿业集团是企业，但干部任免权既然在组织部，就必须遵守应有的规矩。对于第二个方案普遍持认同态度，龙育宏是资深专家，退下来后担任顾问继续发挥余热，对矿业集团、对胡秋都有🜤🄃🞉好处。
方晟不⚲置可否，道：🈭🁣“介绍一下胡秋的履历。”
卢东对县里科级干部的情况了如指掌，没看材料张口便说：胡秋今年四十九岁，改制前任矿务局生产技术部主任，改制后先后担任应急指挥中心主任、生产安部部长、🛵♅矿业开发部部长等职务，因技术精湛、业务面、工作认真负责受到集团上下一致好评，后提拔为集团副总。
“从履历看没问题，🈭🁣胡秋可以担任集团总经理，不过，”方晟停顿片刻，“为什么要在常委会上讨论聘用龙育宏为顾问呢？”
卢东一愣🛩🟁：“具体理由刚才我已经陈述过。”
方晟当头一棒：“那不是理由！领导干部退下来就退，要发挥什么余热？我们国家别的资源都稀缺，就是不缺干部！如果是技🐕⛙术工人、医学博士、会计师等等，他们的年龄就是经验，越老越值钱，可领导干部不行，到了年龄就必须退，别想办设法赖在位置不挪窝。五十六赖🈞到六十五，他龙育宏够可以了，换我们在座各位到这个年龄已经钓了几年鱼，他奋战到现在还要当顾问，精力实在太旺盛了！”
“🀽🎣有的干部不喜欢钓鱼，宁可多当几年人民的公仆。”章雄安语带讽刺说。
厉剑锋忍不住道：“话可不是这么说。龙育宏是高级工程师，矿业🁆🃥矿务管理经验丰富，尤其擅长应对各类突发事故，有他在好比定海神针，集团上下都安心，再说胡秋刚刚上任，客观上也需要老同志🎘👛🉥扶上马、送一程。”