招手,女人便道:

    “玲银,先带简小姐去选个喜🞿欢🃊的位子、然后去办公司把入职手续办了、顺便领些办公用品!”

    支开了梨诺,葛经理才试着打探道:“莫特助,这位简小姐……是什么🇰🜌🀭身份🝠?”

    她是国际部的经理,公司各个部门的用人流程都是一样的。这一点,她是非常清楚的,公司各部门的人员数目都是有计划有规定的,除非她的部门有人员变动、或者🃜😦业务量大幅增加,她才有资格跟人事部提招聘人员的申请,通过上面核准审批了,她列出要求,人事部发通知,而后投送的简🍈🆇🍝历人事部跟她是同时筛选的资格的,到了最后,面试的人员,除了人事主管、随机的一个听审主管、她也是要一起参与面试的,全部通过了,才有资格入职,试用期后,还要大老板签字,才能成为正式员工。

    而简🜓梨诺,显然是没有经过🕱🍙任何一层的筛选,这样的情况,真是史无前例。

    公司也不是没有空降的,但🕱🍙多数空降的,都是管理级别的人物,或是有特殊才能、人尽皆知的技术型人才。翻译,虽然也算是技能,但这种不缺人、还不🙷🏅完全符合她部门需求、却被硬塞进来的情况,也太让人摸不着头脑了。

    “什么身份?葛经理这是什么意思?”

    抬眸,莫言也只能揣着明白装糊涂:这要是让人知道总裁把夫💩🔡🂇人塞进了公司,那还不🝊炸锅了?

    看他一本正经地,葛经理也是懵🃊了又懵:难道她想多了?

    “呵呵,我的意⛆😋⛡思是……她🕱🍙的英语是不是不太擅长,是不是要💩🔡🂇她先多学习一段时间?”

    言下之意,🝊🉙就是不让她工作,给她个闲差,美其名曰“学习”!

    这个事儿,莫言也不敢自作主张,封以漠是说让他把人安排进国际🉷🋺事务部,帮她尽快熟悉,听意思,应该是让她立足、扎根在这儿。🄱🁓

    具🂡🐓⛃体的情况也不是很了解,想了想,莫言道:“到🚽😷🅾了你的手下,就是你的员工!怎么安排工作,葛经理心里没数吗?”

    其实,莫言只🞏📍是把皮球踢了回去,让她自己看着办,而经理一听,就把她当成了“普通员工”对待,心里大约有了个底,当即挺起了身板:

    “是!我知道怎么做!”

    卓越从来不养闲人,试用🙏期,考核也一样的严格。🚽😷🅾既然是正常对待,那试用期过不过,还真得另说了!

    两人说了会儿话⛆😋⛡的功夫🆁,公司的效率也是杠杠🙻地,梨诺已经抱着文件栏跟一些日用品回来了。

    离开之前🏐🙒,莫言去看了下她选的位子⚺,偏角落,身后是窗户,隔断一边有同事,🊈她所处的过道,基本是空的,倒也算安静,扫了眼,他道:

    “简小姐,还是坐对📴📴面吧!🕱🍙电脑的配置应该更高!”

    每一个小隔断里是有四个位置的,配备一台座机,前面两个位置或许因为空置,显然成了放置公用文件的、摆满了资🌻料🂏,后面的两个位置都配了电脑,其实是🐽一样的,但是莫言注意到,另一个桌子更靠近座机,椅子侧转,手应该就能够到,想着,她会方便一些,同时,他也几下了座机上贴着的分机号8032。