目前黑炎军团仅仅三万人,将来🙣必定会🅁有更多人的加入。
以严苛🚫🖗💯的军规⛠🛳去要求每一名军士,人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多,就不容易监管过来。
设立监管职位,🈜或是让军士们互相监督,🜬🅍成立举报机制,有可能会起到反作用,反而造成军心涣散,内部的勾心斗角。
对外☍♬还来不及,内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下,管理士🔵🅁兵,必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下,有可能💼会🙣在人数扩张,监管不过来,下放权力时,滋生滥用职权,或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的,有可能是招募的新人,有可能是降将俘虏,他们并🝯🎧不一定能像老兵一样有凝聚力,在🕉忠诚度上,极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度,就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场,十分麻烦。
所以,设立强条去管理,容易给他们太多的压力,让👟某些人剑走偏锋。
以人传人,言传身教的方式。
让老兵们用他⛠🛳们自己的军人素质去影响新加入的士兵,让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵,黑炎士兵应该是怎样的。🁩
用实际行动去传递正确思想,让他们彻底明白作为🁁🂸一个黑炎士兵应该怎🔔样做。
黑炎士兵,并不是外衣与其他军团的士兵不同,不是👟用旗帜,不是用不同颜色的盔甲来区分。🆈🍧
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴,混入五大👟军团的🍏🖫士兵里,也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独🜬🅍有的品格,以此为🍏🖫区分🏨。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教,通过自身去影♺🍛响身边的人,当身边的人都是直觉度很高,懂礼♒🇴🜴貌,攻入城池,不拿百姓一针一线,反而还乐于助人,不窥视妄论他人家的姑娘,注👼🎋🏤重言行时。
以严苛🚫🖗💯的军规⛠🛳去要求每一名军士,人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多,就不容易监管过来。
设立监管职位,🈜或是让军士们互相监督,🜬🅍成立举报机制,有可能会起到反作用,反而造成军心涣散,内部的勾心斗角。
对外☍♬还来不及,内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下,管理士🔵🅁兵,必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下,有可能💼会🙣在人数扩张,监管不过来,下放权力时,滋生滥用职权,或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的,有可能是招募的新人,有可能是降将俘虏,他们并🝯🎧不一定能像老兵一样有凝聚力,在🕉忠诚度上,极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度,就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场,十分麻烦。
所以,设立强条去管理,容易给他们太多的压力,让👟某些人剑走偏锋。
以人传人,言传身教的方式。
让老兵们用他⛠🛳们自己的军人素质去影响新加入的士兵,让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵,黑炎士兵应该是怎样的。🁩
用实际行动去传递正确思想,让他们彻底明白作为🁁🂸一个黑炎士兵应该怎🔔样做。
黑炎士兵,并不是外衣与其他军团的士兵不同,不是👟用旗帜,不是用不同颜色的盔甲来区分。🆈🍧
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴,混入五大👟军团的🍏🖫士兵里,也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独🜬🅍有的品格,以此为🍏🖫区分🏨。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教,通过自身去影♺🍛响身边的人,当身边的人都是直觉度很高,懂礼♒🇴🜴貌,攻入城池,不拿百姓一针一线,反而还乐于助人,不窥视妄论他人家的姑娘,注👼🎋🏤重言行时。