但是扩张到50个🋻🞞🕒城🚇👏🇵市,张旭发现💒👔人的私心就冒出来了,最直接的问题就是腐败。

    从超级人才市场招聘的🔶🅋人张旭不用担心,但是从社会上招聘来的人就不一样了,虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核,🌯🂢🐞但是这些人都有很多家人和羁绊,他们多多少少都是有私心的,归属感和🄎☇☼忠诚度多高都没用。

    一开始他可能不会动心,但是时间久了难免有些动摇,而且品初次尝到🄫🀣权利的人,如果意志不坚定会很快迷失本心的。🋼

    手机上的系统,每天都在给他发出警报。

    这些还是他🖄标注过得城市精英们,基层卧底传递过来🟡🞫的信息更是数不胜数。

    除了腐败,还有管理问题,管理职能不清😪晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等👦🋅。

    到处都是坑,到处都是需要弥补的漏洞。

    急速扩张带来的问题太多了,不管事先准备的有多么充足,事🁠🇐到临头还是手忙脚乱⛛🛊。

    然而没办法,该做还得做。

    活下来最重要。

    杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。

    而张旭的做法就简单了,他给每个级别的管理人员设🟡🞫置了一个黄🂃线和一个红线。

    黄线是警戒线🙨,他🋻🞞🕒会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲,让他去处理,是处罚还在开除都由他来定。

    红线是禁止线,他会把这些人的名💒👔单写成红🔣色递给杨建洲,🋛🙽🏺让他直接开除,并且报警。

    而基层人员也是有一次犯错的机会,但是下一次就会直接🊩📂被辞退。(情况🔓⛰严🔠重的也会直接报警。)

    不留一丝情面。

    “法律更有威慑🗰🟑🜛力,我们要办几个大🏴案,抓几个人”,张旭把手中的材料放下,开口说道。

    这些都是超级🙨人才市场招聘的人给他的资料,可🆮以作为作案证据🂃的资料。

    杨建洲点点头。

    他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸,这里面的每一个人他都认识,有👑的甚至还在一起喝过酒。