第一十九章-受苦之行的小调整(1/5)
经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，⛕🚐请教裴总。
很多负责人在拿🀪⛊😪🀪⛊😪不定主意的时候，🁷👠都是会向裴总汇报的。
但这🈱个🂶行为又不像某些公司一样，事无🎛👲巨细都会汇报。
腾👁🅻达的负责人们似乎有一套☪自己的筛选机制，有♬些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后⚷🖄🐈的筛选机制到底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质⚌🐃☶，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只🎗👊是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖🀷别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题🄝⚋🏸，作为元老员工🁷👠的包旭会🌯🂪知道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，⚷🖄🐈并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢⚖👚慢🝒👹地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了😶想，说道：“🎯🔤你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话🝒👹请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个⛸规律。”
“据我🂶观察，负责🄝⚋🏸人们在日常工作中，可能会遇到三种情况🛓🛹。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰🇮🛹♭裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整🎗👊个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐事🝪，也不是那种大到会直接影响到整个🃇🕩🌖产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但🈵🂨不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说🎯🔤也是不需要去问裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所🝥🍌以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野💂🏃眼界和业务水平。”
很多负责人在拿🀪⛊😪🀪⛊😪不定主意的时候，🁷👠都是会向裴总汇报的。
但这🈱个🂶行为又不像某些公司一样，事无🎛👲巨细都会汇报。
腾👁🅻达的负责人们似乎有一套☪自己的筛选机制，有♬些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后⚷🖄🐈的筛选机制到底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质⚌🐃☶，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只🎗👊是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖🀷别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题🄝⚋🏸，作为元老员工🁷👠的包旭会🌯🂪知道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，⚷🖄🐈并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢⚖👚慢🝒👹地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了😶想，说道：“🎯🔤你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话🝒👹请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个⛸规律。”
“据我🂶观察，负责🄝⚋🏸人们在日常工作中，可能会遇到三种情况🛓🛹。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰🇮🛹♭裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整🎗👊个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐事🝪，也不是那种大到会直接影响到整个🃇🕩🌖产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但🈵🂨不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说🎯🔤也是不需要去问裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所🝥🍌以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野💂🏃眼界和业务水平。”