四章 : 报(1/3)
瓷器🔿街468号，守护自然顾氏盛庆基金的办公室。
顾楷文正🏒🙥在调侃绩效🁀考核第一的毕连峰小队。
面对顾楷文的调侃🜀⚨📸，毕连峰苦着脸道，“如果没有奖励，我恐怕要被三🁒个兄弟丢进嘉盛河了，大老板饶🍧👸命啊！”
顾楷文再次笑了起来，🔐⛛“好了好了，不和你们开玩笑了🉃🄬，你们四个确实非常好，每一天都认认真真的完成了工作，打捞量也非常可观🔝。所以，我决定给你们发放绩效考核分数十倍的奖金！”
“十倍？”毕连峰楞了一下。
十一号船年纪最小的祝波小声自言自语，“我们的绩效考核分数是478分🍱🞔，十倍的奖🙥🌢金，那不是4780块？”
顾🙬🍝楷文听见了祝波的自言自语，他提高音量，让每一个人都听得见，“没错！这📂😃⚔一次绩效考核第一的十一号船，每一个人获得4780元的奖金！”
当顾楷文宣布之后，众人哗的一声惊呼🗙🜆⛞起来。
他们纷纷嫉妒的看着毕连峰四人，特别是七号船的四人，本来他们才是🁒第一的，但在最后一天被🏛十一号船超越。
这简直是后悔得肠子都青了！
“安静一下！”顾楷文提醒所有人安静，他继续🎓🐧说道，“最后说一下加班费的问题，我们的加班费依旧参考绩效分数，以00分为标准。”
众人纷纷看着顾楷文，等🕑待着顾楷🗃文继续说明。
“低于00分，只能拿基本加班费。大于等于00分，但低于400分，除了加班费之外，还可以拿到绩效分数减去00分之后的五🔝倍🔑年终奖金！”顾楷文宣布道。
虽然五倍的数量看起来很多，可实际上最多也就495块🏌😭而已，但对于普通人来说，这一笔奖金依旧非常可观。♃🅲
毕竟相当🏒🙥多坑爹的企业和公司，年终奖发什么对联啊，贴纸啊，甚至是迟到免罚条，或者是一封感谢信什么的，简🜍直坑爹呢！
“绩效分数大于等于40🕑0分的，减掉基础的00😸🆇分之后，补发十倍的年终奖金！”顾楷文又宣布道。
当顾楷文宣布之后，祝波就快速🏳算了起来，“我们是478分，除了绩效第一的额外奖励，再加上1🐍⚐🐣78分十倍的奖励，以及基础工资和加班费。我我这一个月的工资有一万出头了？”
毕连峰肯定道，“嗯！没错！”
“这”祝波激动得不知道说什么，他只是初中文化，上一份工作是厨房帮工，每一天的工作又累又脏，还🔡要被厨师呼来喝去的，但一个月的工资才18🝻00块钱。
虽然包吃包住，但1800块钱能干什么？
顾楷文正🏒🙥在调侃绩效🁀考核第一的毕连峰小队。
面对顾楷文的调侃🜀⚨📸，毕连峰苦着脸道，“如果没有奖励，我恐怕要被三🁒个兄弟丢进嘉盛河了，大老板饶🍧👸命啊！”
顾楷文再次笑了起来，🔐⛛“好了好了，不和你们开玩笑了🉃🄬，你们四个确实非常好，每一天都认认真真的完成了工作，打捞量也非常可观🔝。所以，我决定给你们发放绩效考核分数十倍的奖金！”
“十倍？”毕连峰楞了一下。
十一号船年纪最小的祝波小声自言自语，“我们的绩效考核分数是478分🍱🞔，十倍的奖🙥🌢金，那不是4780块？”
顾🙬🍝楷文听见了祝波的自言自语，他提高音量，让每一个人都听得见，“没错！这📂😃⚔一次绩效考核第一的十一号船，每一个人获得4780元的奖金！”
当顾楷文宣布之后，众人哗的一声惊呼🗙🜆⛞起来。
他们纷纷嫉妒的看着毕连峰四人，特别是七号船的四人，本来他们才是🁒第一的，但在最后一天被🏛十一号船超越。
这简直是后悔得肠子都青了！
“安静一下！”顾楷文提醒所有人安静，他继续🎓🐧说道，“最后说一下加班费的问题，我们的加班费依旧参考绩效分数，以00分为标准。”
众人纷纷看着顾楷文，等🕑待着顾楷🗃文继续说明。
“低于00分，只能拿基本加班费。大于等于00分，但低于400分，除了加班费之外，还可以拿到绩效分数减去00分之后的五🔝倍🔑年终奖金！”顾楷文宣布道。
虽然五倍的数量看起来很多，可实际上最多也就495块🏌😭而已，但对于普通人来说，这一笔奖金依旧非常可观。♃🅲
毕竟相当🏒🙥多坑爹的企业和公司，年终奖发什么对联啊，贴纸啊，甚至是迟到免罚条，或者是一封感谢信什么的，简🜍直坑爹呢！
“绩效分数大于等于40🕑0分的，减掉基础的00😸🆇分之后，补发十倍的年终奖金！”顾楷文又宣布道。
当顾楷文宣布之后，祝波就快速🏳算了起来，“我们是478分，除了绩效第一的额外奖励，再加上1🐍⚐🐣78分十倍的奖励，以及基础工资和加班费。我我这一个月的工资有一万出头了？”
毕连峰肯定道，“嗯！没错！”
“这”祝波激动得不知道说什么，他只是初中文化，上一份工作是厨房帮工，每一天的工作又累又脏，还🔡要被厨师呼来喝去的，但一个月的工资才18🝻00块钱。
虽然包吃包住，但1800块钱能干什么？