但是，如果这些秘书，随意的插手其他人的工作，很容易引起下面人的反感，甚至，可能引起巨大的麻烦，身，这些秘书，将会是没有具体的权力，他们需要做的，就是审核下面提交上来的预案，到底是否合适，制定公司的发展方向，最🞊💚💞终，这些🏃🏃东西，还是要交付到王坤手中的。
可以说，这🃁🔲个职位，是属于那种⚏🐖⛛完全阳春白雪一般的。
要说实权，根就没有，🜧🄦⛛但是，光是有着选择、界定的权力，就足够让他们与下⛷🟂🚑面的领导进行周旋了的，另外，监察部门（内监外监），信息搜集部门，对外宣传部门🙾🐀等等等等。
每一个☏♿🎊，在方🐕晴的口中，其职责，都是变🜡🃩🚞的分明了起来。
这些东西的基础，就是每个部门，都能够切实的发挥自己的作用，这是非常有⛷🟂🚑难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下面的部门，是否会有无法发挥作用的⛭🝩。
就好像一些公司的领导人（总裁、总经理），如果足够的强势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有做苦力的份了，这些人，将会是用🁾来贯彻强势领导人思想的工具，而总经理之类的，如果并不是那么强势，这些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出自己的建议，至于说，里面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智的了。
“说的非常好，不过，一个公🎥司的改革，是非常困难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说道。
对于这方面的介绍，看的再多，听的再多，即使这些内容，是那么的美妙，如果无法真♔正的实施的话，也就是一堆空话而已，没有任何的实际意义的🛗🜢，可以说，人人都是大发明家，谁想要吐槽，都能做到。
历史上，各朝各代，养那么🕷🎓多士大夫之类的言官，是💭🕄做什么的？
还不是针对🃁🔲所有的事情，进行吐槽的一个群体吗。
“我想，咱们先对工🟔厂、建设这两个方面进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的不明，需要一些时间，来让大家适应🖨一下。”
方晴信心满满🐕的说道，一个公司，需要改革。要⚹做出的改变，是🃕🗪🞞极多的。
但是，在这里完全不一样，那就是，📦🝈他的策划方案。虽⛲然💸，借鉴了国家的模式，但是，基础，还是原就在实施着的公司管理模式。
譬如，王坤是最高责任人，所有的事情。只要是大事，基上，都需要他进行排版才可🈳🏚以最终实施，改革之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于因为王坤不在，就影响到公司的运作。
那些秘书，🃁🔲也是会被真正的重新的组建起来。
虽然，这些人，将会是没有🕷🎓具体插手下面事务的资格了，但是，其地位，却是上🌈升了不少。
也可以说，这些人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的🌈顾问。
除了秘书团，还🔲🄡有一个管理集团，相比较起来的话，秘书团，更像一个董事会，而管理集团，更像是公司最高级别管理人员共同商讨，🞆董事会形成的决议的管理机构。
再加上，完备的各种制度🍢，基上，是不可🜡🃩🚞能出问题的。
如果要出问题，早就出问题了，毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是现在的管理模💶🖖💣式，只🗩🞑📞是，监管、实施各项方面🛫🟔🜹，更是增加了不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。
可以说，这🃁🔲个职位，是属于那种⚏🐖⛛完全阳春白雪一般的。
要说实权，根就没有，🜧🄦⛛但是，光是有着选择、界定的权力，就足够让他们与下⛷🟂🚑面的领导进行周旋了的，另外，监察部门（内监外监），信息搜集部门，对外宣传部门🙾🐀等等等等。
每一个☏♿🎊，在方🐕晴的口中，其职责，都是变🜡🃩🚞的分明了起来。
这些东西的基础，就是每个部门，都能够切实的发挥自己的作用，这是非常有⛷🟂🚑难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下面的部门，是否会有无法发挥作用的⛭🝩。
就好像一些公司的领导人（总裁、总经理），如果足够的强势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有做苦力的份了，这些人，将会是用🁾来贯彻强势领导人思想的工具，而总经理之类的，如果并不是那么强势，这些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出自己的建议，至于说，里面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智的了。
“说的非常好，不过，一个公🎥司的改革，是非常困难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说道。
对于这方面的介绍，看的再多，听的再多，即使这些内容，是那么的美妙，如果无法真♔正的实施的话，也就是一堆空话而已，没有任何的实际意义的🛗🜢，可以说，人人都是大发明家，谁想要吐槽，都能做到。
历史上，各朝各代，养那么🕷🎓多士大夫之类的言官，是💭🕄做什么的？
还不是针对🃁🔲所有的事情，进行吐槽的一个群体吗。
“我想，咱们先对工🟔厂、建设这两个方面进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的不明，需要一些时间，来让大家适应🖨一下。”
方晴信心满满🐕的说道，一个公司，需要改革。要⚹做出的改变，是🃕🗪🞞极多的。
但是，在这里完全不一样，那就是，📦🝈他的策划方案。虽⛲然💸，借鉴了国家的模式，但是，基础，还是原就在实施着的公司管理模式。
譬如，王坤是最高责任人，所有的事情。只要是大事，基上，都需要他进行排版才可🈳🏚以最终实施，改革之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于因为王坤不在，就影响到公司的运作。
那些秘书，🃁🔲也是会被真正的重新的组建起来。
虽然，这些人，将会是没有🕷🎓具体插手下面事务的资格了，但是，其地位，却是上🌈升了不少。
也可以说，这些人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的🌈顾问。
除了秘书团，还🔲🄡有一个管理集团，相比较起来的话，秘书团，更像一个董事会，而管理集团，更像是公司最高级别管理人员共同商讨，🞆董事会形成的决议的管理机构。
再加上，完备的各种制度🍢，基上，是不可🜡🃩🚞能出问题的。
如果要出问题，早就出问题了，毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是现在的管理模💶🖖💣式，只🗩🞑📞是，监管、实施各项方面🛫🟔🜹，更是增加了不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。