第二十一章 管家女儿上位记(1/4)
得益于上辈子的专业知识和眼界，等到项目开始如陀螺一般转动的时候，作💦🔆⚁为学历年龄最小的秦瑜，反而很快成为了团队不少人信服的灵魂人物，甚至包括严阳。
“你看，你这个涉及模块已经超过10个，包括财务、物流、人力资源、GMP质量管理等等，如果就我们这12个开发人员，不可能把所有模块都同步进展完成。”严阳将方案里的模块再次梳理了一遍，“我觉得我们只需要只做核心⛎几个模块，比如财务管理、分销管理、生存管理、决策支持和物流管理这五个重点。而且，我去了解了一下，目前医药行业的GMP认证机构不成为运行ERP系统产生的医药质量检验报告，所以我觉得质量管理并不需要加入到其中，做了反而后期员工还要手动再提一份报告，降低效率。”
秦瑜心理忍不住点点头，这个暑假，作为架构师的核心，严阳却是下了不少功夫在研究，当然她脸上并没有表情太多，只是较为温和的肯定🝯了一番：“阳哥你对我给你的方案感觉吃得很透了，还特地调查了一番，辛苦了！我感觉有你在，我对我们项目更有信心了。”
先把好话说了，垫垫底，秦瑜才把项目具体执行方案的原因告诉他：“其实在国内很早有一个俗话，企业上ERP系统是找死，不🍧上却是等死。早在去年就有调查，华国已经在这个系统上投资超过80亿元，但是真正成功率却只有13%，这其中很大部分原因其实本身就是项目的割裂执行，在核心的模块，脱离了一些辅助，就只能能够导致决策上的判断失误。”
决策很多时候都是牵🌤一发而动全身，🖔💖不能有所省略。
“所以这些模板我们必须并驾齐驱，才能更好因地制宜，至于你说的GMP认证机构问题，现在确实有这🀥⚟个顾虑，但是以我对信息化管理未来的判断，这方便在五年内绝对会变更，反而因为我们进行了更加科学有效的信息化控制，更加容易拿到认证。”
“而五年内，我相信以我们的项目肯定等得起。”秦瑜谦和有♮🜬礼地给🃎🖭🕸严阳解释原因，甚至举出不少例子为解释说🞳明这个问题，一个团队的头部，必须只有一个方向，才能更好更迭成功。
五年的时间，就算这个系统完成了，也才是第一步，到实际落地，其实还有很多步等着落实，各个模块人员的培训，指导，到技术人员的维护跟进，都不🟄🚩🖀是一蹴而就的，而且也是困难重重，所以她完全相信🄾等系统成功的时候，这种外界阻力🏮🝝🌈反而更为简单。
幸运🏪的是，秦瑜成功说服了严阳，他第一次发现，女孩子也不是都是蠢蛋，而且一点也不🆜🐝🀵麻烦，甚至相处起来很舒服。
严阳心🕧🌄☍里想着，就说🌤吧，他不是不喜欢女孩子，只是遇到喜欢且聪明的女孩子几率本来就不🐎⚕👒高而已。
眼前的这个女孩，甚至不是自己专业的，但对Delphi语言，到C/S、B/S开发模式，再到SQL数据库等等，所有所有的计算机类信息技术都如数家珍，当然，最关键的是她能跟上自己的计算思路，甚至有时候能给与自己非常棒的算法意⛗见，就像之前她提议的CW解约算法。
他⛄🗻有时候在想，如果那年决赛她在自己的🐲🜑团队，他绝对不会只♮🜬是第二名。
团队的力量就是在🐑那次以后他体悟的，这次答应席川，有很大部分原因是，他可以打造甚至拥有自己的团队，当然，现在🄺🂦👁他心🖨情更不错，光秦瑜这个人，就值得他加入这个项目组，他感觉两个人的配合绝对收获不差！
严阳心动值+1。
秦瑜忍不住笑了起来：“今天就到这里🕴吧，一起先去吃午饭？我看过你对几个数据库接口代码的🉈🅚设计，超级棒，下午可以召集大家讲解项目框架熟悉一下，感觉我们距离开工时间不远了🛳☶。”
这段时间，他们主🐑要都在做准备工作，以及🐼🅏听取两个指导老师的点评
<ter&🐑gt;本章未完，请点击下一🎌页继续》》
</🞎📃😇ter>和修改🇲🜝，总的来说两个人相处的很愉快，严阳从某种角度来说，和秦瑜算🖾😓是一类人，普通的家世，不错的能力，成为席氏效力的人，当然，两个人还都是极为理性且负责的人。
虽然相较于席川他们，严阳的外表🇲🜝并不耀眼，但是同秦瑜一般，他们拥有自信和气质，足以支撑他们在人群中变得显眼。
沈鸠刚刚从解剖室出来，🃞😹🆗准备去食堂吃个午饭再去图书馆🍥一趟，却没看到这样的场😴🅢景。
“你看，你这个涉及模块已经超过10个，包括财务、物流、人力资源、GMP质量管理等等，如果就我们这12个开发人员，不可能把所有模块都同步进展完成。”严阳将方案里的模块再次梳理了一遍，“我觉得我们只需要只做核心⛎几个模块，比如财务管理、分销管理、生存管理、决策支持和物流管理这五个重点。而且，我去了解了一下，目前医药行业的GMP认证机构不成为运行ERP系统产生的医药质量检验报告，所以我觉得质量管理并不需要加入到其中，做了反而后期员工还要手动再提一份报告，降低效率。”
秦瑜心理忍不住点点头，这个暑假，作为架构师的核心，严阳却是下了不少功夫在研究，当然她脸上并没有表情太多，只是较为温和的肯定🝯了一番：“阳哥你对我给你的方案感觉吃得很透了，还特地调查了一番，辛苦了！我感觉有你在，我对我们项目更有信心了。”
先把好话说了，垫垫底，秦瑜才把项目具体执行方案的原因告诉他：“其实在国内很早有一个俗话，企业上ERP系统是找死，不🍧上却是等死。早在去年就有调查，华国已经在这个系统上投资超过80亿元，但是真正成功率却只有13%，这其中很大部分原因其实本身就是项目的割裂执行，在核心的模块，脱离了一些辅助，就只能能够导致决策上的判断失误。”
决策很多时候都是牵🌤一发而动全身，🖔💖不能有所省略。
“所以这些模板我们必须并驾齐驱，才能更好因地制宜，至于你说的GMP认证机构问题，现在确实有这🀥⚟个顾虑，但是以我对信息化管理未来的判断，这方便在五年内绝对会变更，反而因为我们进行了更加科学有效的信息化控制，更加容易拿到认证。”
“而五年内，我相信以我们的项目肯定等得起。”秦瑜谦和有♮🜬礼地给🃎🖭🕸严阳解释原因，甚至举出不少例子为解释说🞳明这个问题，一个团队的头部，必须只有一个方向，才能更好更迭成功。
五年的时间，就算这个系统完成了，也才是第一步，到实际落地，其实还有很多步等着落实，各个模块人员的培训，指导，到技术人员的维护跟进，都不🟄🚩🖀是一蹴而就的，而且也是困难重重，所以她完全相信🄾等系统成功的时候，这种外界阻力🏮🝝🌈反而更为简单。
幸运🏪的是，秦瑜成功说服了严阳，他第一次发现，女孩子也不是都是蠢蛋，而且一点也不🆜🐝🀵麻烦，甚至相处起来很舒服。
严阳心🕧🌄☍里想着，就说🌤吧，他不是不喜欢女孩子，只是遇到喜欢且聪明的女孩子几率本来就不🐎⚕👒高而已。
眼前的这个女孩，甚至不是自己专业的，但对Delphi语言，到C/S、B/S开发模式，再到SQL数据库等等，所有所有的计算机类信息技术都如数家珍，当然，最关键的是她能跟上自己的计算思路，甚至有时候能给与自己非常棒的算法意⛗见，就像之前她提议的CW解约算法。
他⛄🗻有时候在想，如果那年决赛她在自己的🐲🜑团队，他绝对不会只♮🜬是第二名。
团队的力量就是在🐑那次以后他体悟的，这次答应席川，有很大部分原因是，他可以打造甚至拥有自己的团队，当然，现在🄺🂦👁他心🖨情更不错，光秦瑜这个人，就值得他加入这个项目组，他感觉两个人的配合绝对收获不差！
严阳心动值+1。
秦瑜忍不住笑了起来：“今天就到这里🕴吧，一起先去吃午饭？我看过你对几个数据库接口代码的🉈🅚设计，超级棒，下午可以召集大家讲解项目框架熟悉一下，感觉我们距离开工时间不远了🛳☶。”
这段时间，他们主🐑要都在做准备工作，以及🐼🅏听取两个指导老师的点评
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</🞎📃😇ter>和修改🇲🜝，总的来说两个人相处的很愉快，严阳从某种角度来说，和秦瑜算🖾😓是一类人，普通的家世，不错的能力，成为席氏效力的人，当然，两个人还都是极为理性且负责的人。
虽然相较于席川他们，严阳的外表🇲🜝并不耀眼，但是同秦瑜一般，他们拥有自信和气质，足以支撑他们在人群中变得显眼。
沈鸠刚刚从解剖室出来，🃞😹🆗准备去食堂吃个午饭再去图书馆🍥一趟，却没看到这样的场😴🅢景。