这些记者可不都是重生科技请来的，也有一些主流媒体记者干脆就是自己跑来。这样的记者问起问题来，当然不会太客气🖃。尤其有一些媒体更是♃🅬唯恐天下不乱。干脆就是想看这个“土豪”的重生科技公司吃瘪来的。🚥🕣
总值一千万人民币的奖金啊，程序大赛冠军更是独享一百万的奖金。别说是程序员了，就是奥运会冠军也没有这📨🝚么值钱。
不知道多少人在☱🃉背后。冒着酸水想看着重生科技倒🅺台。🄛♹🍕
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使🛂🙣用任何强制性的🕘🌋方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性⚿🗋造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会⚹造成影响。♯但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰🟊，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿意🌾🄯🁂因为没签合同而🀜♓🈀冒着落选💬的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“🏁自愿？这个谁能证🄂🞂明，怎么能🙿🐅♆证明？”记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信🛂🙣满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”🌢🀴
她指🚟🔩了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中🜹国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每🌸年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公司能够提供的福🜲🆉利。但放到连劳动法都不🕮健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块☳钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人🜴🆓想要拒绝？
“这是真的？重生科技会提供这么好的待遇吗？我听说🄛♹🍕你们的注册资本也才1000万人民币，是否有能力履行这样☳的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最📨🝚近正在进行融资扩股，将在1000万资本😮的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期🖜📜🛪最终达到10亿人民币的规模！”
“我们重生科技，完全有能力🚣提供这样的🌾🄯🁂待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有主流媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什🞅👴么水平了。
这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币，九☭🂬十年代的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市🜴🆓市值了。🈖
总值一千万人民币的奖金啊，程序大赛冠军更是独享一百万的奖金。别说是程序员了，就是奥运会冠军也没有这📨🝚么值钱。
不知道多少人在☱🃉背后。冒着酸水想看着重生科技倒🅺台。🄛♹🍕
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使🛂🙣用任何强制性的🕘🌋方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性⚿🗋造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会⚹造成影响。♯但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰🟊，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿意🌾🄯🁂因为没签合同而🀜♓🈀冒着落选💬的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“🏁自愿？这个谁能证🄂🞂明，怎么能🙿🐅♆证明？”记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信🛂🙣满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”🌢🀴
她指🚟🔩了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中🜹国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每🌸年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公司能够提供的福🜲🆉利。但放到连劳动法都不🕮健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块☳钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人🜴🆓想要拒绝？
“这是真的？重生科技会提供这么好的待遇吗？我听说🄛♹🍕你们的注册资本也才1000万人民币，是否有能力履行这样☳的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最📨🝚近正在进行融资扩股，将在1000万资本😮的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期🖜📜🛪最终达到10亿人民币的规模！”
“我们重生科技，完全有能力🚣提供这样的🌾🄯🁂待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有主流媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什🞅👴么水平了。
这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币，九☭🂬十年代的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市🜴🆓市值了。🈖