一个分管人事,一个分管运维。

    令方年意外🞴的是🛄🙵,🐀☖分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。

    方年咂咂嘴“这几天下来又🈹🃒🗒忘记让温秘了解林南的工作状态了。”

    他是点开了扬声播放和通话静☑⚗音的,所以自语倒不怕被与会🆊众听到。🂇

    经过几分钟的😩🄀🝩讨论,最终的结果是主管、🕪🌘两个副经理🄻🂯都是陌生名字。

    综合考量下,林南暂时被当成人才🉀🄑☠梯队培🕪🌘养。

    听了候选人员的工作表现,方☑⚗年💧也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。

    除了工作表现上,还有林南学历上的问题。

    方年决定🖉🐮会议结束后,提醒林南抽🉀🄑☠时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。

    至于林南的工作状态,刚才已经听完了。

    这种事情,方年🛄🙵也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。

    除🖊🐸🄫了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。

    最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵⚻🖣,几乎所有人都发了言。

    当然,方年还是没吱声。

    这个问题也是后续关🆷🔊⚦🆷🔊⚦秋荷以及新认副总的工🎻作重心。

    甚🖊🐸🄫至这也是为什么增设这么一位副总的原🕪🌘因🎻。

    虽然发🕗🉲言很多,但从🆷🔊⚦大方向上来说,基本上都一样,🄻🂯从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。

    也就这样了。

    这个问题上🞴,关秋荷是与👣🊪📇方年达成过一致的,所以关秋荷发言的🐮🃒重心是

    研发部门最大幅度扩张。