凌清雪马上就掏出手机并且打开微博客户端,熟练地从关🊢注列表里找到了🕾🏓夏若飞的d并且点了进去。

    这边夏若飞还在和冯婧通话,也没管身边的凌清雪在干什🊢么。

    冯🁚🆙婧说道“没有麻烦啊!怎么会有麻烦呢?若飞,你这个回应非常棒!网友们对你的评价相当高呢!所以咱们公关部的小哥哥小姐姐☼🄳🁧们虽然很♰忙碌,但心里还是非常开心的!”

    夏若飞听得出来,🁂🂺📷冯婧的心情也相当不错,想来自己发的这个视频回应🌜⛥,效果应该确实比😠🂵较不错。

    其实公关部门就是这样,只要是有舆情出现,不论是正面舆情还是负面舆情,他们都必须马上动起来,在第一时间做出最🌵🃚合🎻🖕适的应对。

    如🁚🆙果是负面舆情的话,那就不必说了,自然是要尽快灭火,🈞⛇将负面影响降到最低。

    而如果是正面的舆情,他们也要马上🃱🛥🞞商讨出后续的方案来,目的无非就是为了将正面影响尽可能的扩大,进一步提升公司的形象。

    比如这次的事情,当公司的舆情监测人🌀🟏员发现夏若飞发布了视频回应之后,立刻就跟进关注各个平台的反馈数🙾据,在第一时间形成了初步的舆情报告。

    而当公关部门发现网上以正面评价为主的时候,也很快得出了一个初步的判断,同时开始商讨后续的方案,这个方案包括桃源公司的官方账号要如何回应,也包括对夏若飞个人账号的操作提出建议,他们甚至要考虑到将来夏若飞一旦真的身披国足战袍为国出征的🃤🙯🍸时候,桃源公司应该如何进行商业化操作,比如购买比赛直播时段的广告、在微😛🂅🌘博和头条等平台搞抽奖送夏若飞🇯🜄国足战袍的活动等等。

    当然,有些方案是🁂🂺📷需要营销部⛷🟅🚰门🌁🟕一起介入的。

    在冯婧的牵头组织下,桃源公司各部门的配合还十分非常不错的,各部门之间🆎🎟很少有互相拆台、互相掣肘的情况,大家绝大部分情况下都能通力合作,☄整个公司就像一个精密运转的仪器,工作效率非常的高。

    夏若飞笑着说道“有效果就好,年底就要到🎪了,到时候给大家发个大点儿的红包!”🖒💂🏆

    “我可是🜗把你这话记下了!”冯婧轻轻🌀🟏一笑说🀾🂚🏖道,“回头我就去传达给他们!”

    接着,冯婧又说道“我给你打电话主要就是跟你说这个事情,你一会儿也可以自💔👢🊣己去看看,有空的话适当回复一下网友们的留言。另外,华夏足协那边已经和我们取得了联系,他们态度比🛮☋较明确,以你的时间为主,你什么时候有空,双方就可以约了见面详谈!”

    “好的,🜗辛苦婧姐了。”夏若飞微笑道,“回头我抽出空了,再跟你联系。对了,明天我就离开三山了,有什么事情我们电话或者邮件联络吧!”

    “没问题!”冯婧爽快地应道。

    也许是这次微博的事情夏若飞表现比较好,当然结果也比较好,冯婧的🌜⛥心情相当不错,所以对于夏若🉮🊨飞习惯性的当甩手掌柜的行为并没有任何的吐槽。

    夏若飞这边刚挂电话,凌清雪就扑过来,说道“可以啊小伙子!现在你在网上的号召力还真强呢!这条微博视频发出去🄝也就两三个小时吧?已经有几千条评论了,而且大部分都是夸你的呢!”

    夏🁚🆙若飞任由凌清雪🁂🂺📷腻在自己身上,笑呵呵地说道“他们都怎么夸我的?”

    “自己看!”凌清雪说着把手机递了过来。