第44章-卖不卖车票？(1/4)
“我倒觉得没什么大问题🙤🌚，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同🍄🅧🈹时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此⛖毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血🌽🄧，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道🔟有利有弊，但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优秀😙的员工和高层也被挖走了，那🞐就不是什🛧🞯🗮么好事了。
这个可能性不是没📻有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚🄅🞗🔑至有人😩🄅🞛给出三倍薪水挖人。
这🌄☇☺种不符合市场规📻律🖷，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会🖷让他也被迫提高员工的工资。🐛🀥
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工🎴🕐资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高🐛🀥层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当🌄☇☺然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交流之后还🖷是要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及🙓应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，🎴🕐他是一位毕业于哈佛的🔅♴🌩高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然⛖信任帕克，但也不会📰让“市场管理♇🆏🎣部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了🗇🙤🌒一些市场部的权利，同时又有一些监督🐙⛵的权利。
这也导致了帕克和内🖷德🗗维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督🛧🞯🗮，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保🖋证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那🔅♴🌩我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各部门的头头🏗🚏和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。
李隋对此⛖毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血🌽🄧，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道🔟有利有弊，但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优秀😙的员工和高层也被挖走了，那🞐就不是什🛧🞯🗮么好事了。
这个可能性不是没📻有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚🄅🞗🔑至有人😩🄅🞛给出三倍薪水挖人。
这🌄☇☺种不符合市场规📻律🖷，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会🖷让他也被迫提高员工的工资。🐛🀥
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工🎴🕐资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高🐛🀥层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当🌄☇☺然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交流之后还🖷是要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及🙓应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，🎴🕐他是一位毕业于哈佛的🔅♴🌩高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然⛖信任帕克，但也不会📰让“市场管理♇🆏🎣部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了🗇🙤🌒一些市场部的权利，同时又有一些监督🐙⛵的权利。
这也导致了帕克和内🖷德🗗维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督🛧🞯🗮，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保🖋证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那🔅♴🌩我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各部门的头头🏗🚏和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。