三十九章 、意识的问题(2/3)
牟芷莹愕然。“为什么？我这是在为🌿公司负责啊！他们领着🝖公司的薪水、就应该在上班的时间、做应该做的工作！”
“将适当的工作任务分派下去，就是督促他们努力的方式，想要以监督的方式进行管理、失去的永远会比得到的多。现在已经是下班时间了，外籍雇员们可不需要管我这个老板在不在，到点下班在他们认为是天经地义的。不过国内职场上的潜规则却是觉得🕴只要老板还在、那自然就应该主动留下来加班、以表现出自己的勤奋、刻苦和愿意牺牲个人时间以回报公司，这种想法真的是要不得的！唯知技术不需要、也不屑🛠🝳🏏去搞这种形式主义……”
让牟芷莹出去通知全体下班👹🍴，付正义等员工们都离开了这才走了出来，带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的办公区，见外籍雇员的⚋🏷🞰办公区干净、整洁，地上没有丁点的垃圾，付正义便问牟芷莹有何感想？
上班🜖🂈🌱已经有一周多了，平日👹🍴里很少会注意到办公区问题的牟芷莹，脸早就已经红了，赶忙道歉说明天一上班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问题严格管理起来。
负责人事部和办公室的孔维国从办公室🞛🔴里出来刚🜨🄪好听到这话，掏出笔记本🚬🖡便问都有谁？
“不需记。我不是想要处罚哪一个，更不是想要批评谁，只是想让芷莹过来看一看、有个对比，国内员工在这些方面的意识是需要培养的，我希望两相对照能够唤醒他们🇪在这方面的意识，规章制度是死的、是被动式的，若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变，实际上所收获的将会是🝳🏎终身的……”
好的就要学，坏的就要改。
但付正义不🖿觉得通过罚🐧🂋🍑款、通过批评是解决这个问题的唯一方式。
有些事情是要🔣慢慢来的，若是屡教不改、再以强🜨🄪硬的方式劝诫那也不晚。
正月还没有出，付正义将还在办公🔀♋室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅店🚬🖡，边吃边将他的一些想法说了出来。
唯知技🛰☛⛭术目前并不存在什🝛么对手，因此他💲🕱的要求便是抛弃掉那些急功近利的手段、绝对不许采用损人利己的方式去发展，国内互联网刚刚起步，此时的内耗没有太大意义。
“麦克，icy的服务器🝛必须足够支持百万人同时在线，宁愿在初期浪费些带宽、浪费些资源，也一💋🐗定要保证icy在使用时的顺畅和便利……”
“芷莹，技术部门所努力的一切、都是为了公司的发展，我不可能在所有事情上都参与，都帮着技术部门、宣传部门、市场部门去出谋划策，资金的使用自然还是以节俭为主，不过该花的、就不要去省，门户网站和新闻网站的📷筹备要抓紧，以省、市为单位的新闻报道要跟当地的媒体保持良好的沟通和交流，目前国内政府网站还不齐全，在适当的时候可以进行下接触和沟通，可以尝试着安排专门的部门为地方政府服务……”
“老孔，春季招聘是件大事儿，北上广深都是人才聚集的地方📖，各大高校更是重中之重，靠挖人墙角、招聘员工这种事情尽量不要采用，唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校，但我的要求🄐是公司不能成为其他企业的人才培育基地！每年的员工流动我会定指标🃮，人员大量流失我第一个追责的可就是你……”
喝了点酒，付正义话也就稍微多了一些。
麦克所负责的是统筹、是解决公司技术方面的问题，牟芷莹所📖管理的部门是比较辛苦的，但成长性和期许值也是最高的。
等付正🛰☛⛭义🝟的交代告一段落，牟芷莹苦着脸道。“付总，人手不够啊……”
“会有的，icy的推广和运营是第一步，导航网站比icy推广要容易许多、无需推广便可以上线！门户网站、新闻网站、搜索网站的上线，🎧📝才是真正考验公司应变能力🃰🜻的时候，不要觉得新闻网站好搞，一不小心可就要触了红线的……”
捧着笔记本认真的记录，听到这里牟芷莹便举起了手☻。“新闻网站的筹建、从技术上而言并不困难，可问题是在内容方面我根本就不了解这个行业，你看这事儿该怎么办？本地的新闻媒体机构就🖱这么多……”
“又不是上学、说话还要举手报告……”
“将适当的工作任务分派下去，就是督促他们努力的方式，想要以监督的方式进行管理、失去的永远会比得到的多。现在已经是下班时间了，外籍雇员们可不需要管我这个老板在不在，到点下班在他们认为是天经地义的。不过国内职场上的潜规则却是觉得🕴只要老板还在、那自然就应该主动留下来加班、以表现出自己的勤奋、刻苦和愿意牺牲个人时间以回报公司，这种想法真的是要不得的！唯知技术不需要、也不屑🛠🝳🏏去搞这种形式主义……”
让牟芷莹出去通知全体下班👹🍴，付正义等员工们都离开了这才走了出来，带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的办公区，见外籍雇员的⚋🏷🞰办公区干净、整洁，地上没有丁点的垃圾，付正义便问牟芷莹有何感想？
上班🜖🂈🌱已经有一周多了，平日👹🍴里很少会注意到办公区问题的牟芷莹，脸早就已经红了，赶忙道歉说明天一上班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问题严格管理起来。
负责人事部和办公室的孔维国从办公室🞛🔴里出来刚🜨🄪好听到这话，掏出笔记本🚬🖡便问都有谁？
“不需记。我不是想要处罚哪一个，更不是想要批评谁，只是想让芷莹过来看一看、有个对比，国内员工在这些方面的意识是需要培养的，我希望两相对照能够唤醒他们🇪在这方面的意识，规章制度是死的、是被动式的，若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变，实际上所收获的将会是🝳🏎终身的……”
好的就要学，坏的就要改。
但付正义不🖿觉得通过罚🐧🂋🍑款、通过批评是解决这个问题的唯一方式。
有些事情是要🔣慢慢来的，若是屡教不改、再以强🜨🄪硬的方式劝诫那也不晚。
正月还没有出，付正义将还在办公🔀♋室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅店🚬🖡，边吃边将他的一些想法说了出来。
唯知技🛰☛⛭术目前并不存在什🝛么对手，因此他💲🕱的要求便是抛弃掉那些急功近利的手段、绝对不许采用损人利己的方式去发展，国内互联网刚刚起步，此时的内耗没有太大意义。
“麦克，icy的服务器🝛必须足够支持百万人同时在线，宁愿在初期浪费些带宽、浪费些资源，也一💋🐗定要保证icy在使用时的顺畅和便利……”
“芷莹，技术部门所努力的一切、都是为了公司的发展，我不可能在所有事情上都参与，都帮着技术部门、宣传部门、市场部门去出谋划策，资金的使用自然还是以节俭为主，不过该花的、就不要去省，门户网站和新闻网站的📷筹备要抓紧，以省、市为单位的新闻报道要跟当地的媒体保持良好的沟通和交流，目前国内政府网站还不齐全，在适当的时候可以进行下接触和沟通，可以尝试着安排专门的部门为地方政府服务……”
“老孔，春季招聘是件大事儿，北上广深都是人才聚集的地方📖，各大高校更是重中之重，靠挖人墙角、招聘员工这种事情尽量不要采用，唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校，但我的要求🄐是公司不能成为其他企业的人才培育基地！每年的员工流动我会定指标🃮，人员大量流失我第一个追责的可就是你……”
喝了点酒，付正义话也就稍微多了一些。
麦克所负责的是统筹、是解决公司技术方面的问题，牟芷莹所📖管理的部门是比较辛苦的，但成长性和期许值也是最高的。
等付正🛰☛⛭义🝟的交代告一段落，牟芷莹苦着脸道。“付总，人手不够啊……”
“会有的，icy的推广和运营是第一步，导航网站比icy推广要容易许多、无需推广便可以上线！门户网站、新闻网站、搜索网站的上线，🎧📝才是真正考验公司应变能力🃰🜻的时候，不要觉得新闻网站好搞，一不小心可就要触了红线的……”
捧着笔记本认真的记录，听到这里牟芷莹便举起了手☻。“新闻网站的筹建、从技术上而言并不困难，可问题是在内容方面我根本就不了解这个行业，你看这事儿该怎么办？本地的新闻媒体机构就🖱这么多……”
“又不是上学、说话还要举手报告……”