冯婧抿嘴一笑说道：“一个优秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力和前景🟡🞨🖭适时地调整发展战略和心理定位，不是🆆🍗吗？”
夏若飞笑呵呵地说道：“说得对！我当初看中你🂶📕，就是因为这一点！🌎”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，🂠🐎你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个项🕒🉄目。”
这是公司成立以来最大的一🎚👫笔收购，也是关系着公司很长一个时期内发🎰🔲展大事的一次收购，冯婧🂹此时心中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞🏺微🀛♃微点头说道：“行！有拿不定主意的事情，随时跟我汇报⛋😷！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天，🕚冯婧把大部分精力⚖都投入到🗾了这次收购上。
玉肌膏第二次🕚发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条不紊地进行，大家各🁘🆇🍟司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发🏓🙬🍝售前后期工作的人员全部🆐🎱发了一笔奖金🂠🐎，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行🜨🄩国内深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游🏹。
而旅游补贴的分档依据🏠，除了员工的级别之外，还有就是🕒平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次🄲🁣等级。
这个等级不但关系到旅游补贴，⚖而且也和员工的晋升、调岗等息息⛋😷相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯婧📨🝚反复商量之后，适时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么快，🍻🍎是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补⚚贴的，就是参与了玉肌🗾膏项目前后期工作的🏓🙬🍝这批员工们。
员工们自然是欢天喜地🏠，而夏若飞📨🝚心中也是满满的成就感。🕣🚀
他向来不是一个小气的人，公⚣司赚钱了，这些🜶🆭为了公司发展努力打拼🌎的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。
这一个星期他基本上都呆在农场里，除了和凌清雪一起约会了两次⛋😷之外，大部分精力都放在了工作上🂠🐎。
夏若飞笑呵呵地说道：“说得对！我当初看中你🂶📕，就是因为这一点！🌎”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，🂠🐎你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个项🕒🉄目。”
这是公司成立以来最大的一🎚👫笔收购，也是关系着公司很长一个时期内发🎰🔲展大事的一次收购，冯婧🂹此时心中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞🏺微🀛♃微点头说道：“行！有拿不定主意的事情，随时跟我汇报⛋😷！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天，🕚冯婧把大部分精力⚖都投入到🗾了这次收购上。
玉肌膏第二次🕚发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条不紊地进行，大家各🁘🆇🍟司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发🏓🙬🍝售前后期工作的人员全部🆐🎱发了一笔奖金🂠🐎，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行🜨🄩国内深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游🏹。
而旅游补贴的分档依据🏠，除了员工的级别之外，还有就是🕒平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次🄲🁣等级。
这个等级不但关系到旅游补贴，⚖而且也和员工的晋升、调岗等息息⛋😷相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯婧📨🝚反复商量之后，适时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么快，🍻🍎是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补⚚贴的，就是参与了玉肌🗾膏项目前后期工作的🏓🙬🍝这批员工们。
员工们自然是欢天喜地🏠，而夏若飞📨🝚心中也是满满的成就感。🕣🚀
他向来不是一个小气的人，公⚣司赚钱了，这些🜶🆭为了公司发展努力打拼🌎的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。
这一个星期他基本上都呆在农场里，除了和凌清雪一起约会了两次⛋😷之外，大部分精力都放在了工作上🂠🐎。