冯婧抿嘴一笑说道:“一个优🜘🂞🏷秀⛣🜐的职业经理人,必须要善于根据公司的实力和前景适时地调整发展战略和心理定位,不是吗?”

    夏若☲🃑飞笑呵呵地说道:“说得对!我当初看中你,就是因为这一点!”

    冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话,俏脸不禁微微一红,她很快调整了过来,说道:“董事长,你既然同意了,那我今天就开始和国资委正式接触一下,争🗚取顺利拿下这个项目。”

    这是公司成立以来最大的一笔🜘🂞🏷收购,也是关系着公司很长一个时期内发展大事的一次收购,冯婧此时心中十分兴奋,跃跃欲试的。

    夏若飞微微点头说🄰🁏🄰🁏🄰🁏道:“行!有拿不定主意的事情,随时跟我汇报!”

    “明白!”冯婧兴奋地说道。

    ……

    接下来几天,冯婧把大部🞹🙅分🄉精力都投入到了这次收购上🇌🗆🙗。

    玉🅚🇃肌膏第二次发售🄰🁏刚刚结束,公司的各项工作都在有条不紊地进行,大家各司其职,倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。

    夏若飞回国第二天,就搞了一次庆功会,给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金,并且宣布了一项新的公司福利,那🊔🐂☩就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会,公司提供旅游补贴,地点员工可以自己选择。

    旅游福利也分成三个档次,每个档次的补贴不太一样,大致来说,第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游,第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国🋏家旅游,第三档次的也至少能选择国内一个到两个城👻市的常规旅游。

    而旅游补贴的分档依据,除了员工的级别之外,还有就是平时的🋭表现、绩效等等进行量化打分,每年评定一次等级。

    这个等级不但🗀😠🂵关系到旅游补贴,而🚧🕭且也和员工的晋升、调岗等息息相关。

    这个☲🃑量化评分制度是夏若飞与🜘🂞🏷冯婧反复商量之后,适时推出的。

    两人一致认为公司如今的发展速度这么快,是时候要把规矩立起来了,简单的🆫💢📟说就是制度化、正规化。

    第一批获得旅游🌒补贴的,就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这批员工们。

    员工们自然是欢天喜地,而夏若飞心中也是满满的成就感🐔。

    他向来不是一个小气的人,公司⛣🜐赚钱了,这些为了公司发展努力打🆩💎拼的员工,夏若飞肯定🚪🖊🐹是不会亏待他们的。

    很快夏若飞回国已经一周了。

    这一个星期他基本上都呆在农场里,除了和凌清雪一起约🐔会了两次之外,大部分精力都放在了工作上。