♂🋈nbsp;编剧与导演发生矛盾的情况,在好莱坞一点都不罕见,相对论娱乐运作的项目里面偶尔也有发生,但基本上都会控制在剧组争论的范围内,不让矛盾扩大到剧组之外🄕♅。

    电影拍摄与制作,从来不会一团和👪🋬🜞气,两个人在一起就会有不同意见,三🅝🇤🚟个人就能闹到🅤🈡没水喝,几十上百个人,如果协调不好关系,说剧组随时会爆炸都不夸张。

    不说别的,💠📐一群小学生待在一起,还会吵闹,更🖝不用说成😳🅛🇑年人了。

    但矛盾与争论必🛭须要控制在合理的范围之内。🟥

    相对论娱乐对于这一点,控制的比较不错。

    因为相对论娱乐旗下的电影项目,👪🋬🜞剧组都必须维护制片人的第一权威🕀🆞,以及导演在片场的绝对权威。🐵

    如果一个编剧跟导演在片场闹的不可收拾,开🟥除编剧永远是第一选择。

    不过大部分编剧,与🃵🜆⛣导演之间的争论,基本都是业务🌵上的,脑袋清醒点的编剧都知道自身在行业内的地位,不会傻到去挑战导演的权威。👩

    但事情总有例外。

    沙海娱乐外聘的一🋆🗀位编剧人员,在👪🋬🜞罗南前往筹备中的《生死格斗》剧组时,直接跑到他面前,说🅄🄀🝨了一大通导演乌维-鲍尔的坏话。

    由于乌维-鲍尔同时兼任剧组导演兼制😅片🋪🜋🀣人,罗南特意🉊🅬🉫找来处理剧组日常事务的制片经理,大致问了下情况。

    “贝尔森先生针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道:“鲍尔导演在工作方面较🖽😈⚾为🅤🈡大度,但贝尔森先生一直认为鲍尔导演的筹备存在严重问题。”

    罗南🉀🄐☔皱眉,问道:“他觉得🄚♫存🗺♃在哪些问题?”

    制片经理回想了一下,简单说道:“🝸🏼🟜他认为鲍尔导演对于情节的处理过于简单化,甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子:“甚至无脑华,不能突出他创作的剧本的主题。”

    “什么主题?”罗南抓住了关键。

    制片经理说道:“人文思考。”

    罗南直接说道:“这🃵🜆⛣样一部游戏改编电影,需要什么🌵人文思考?我去跟乌维-鲍尔谈谈。”🃸

    找到忙于演员试镜的乌维-鲍尔,罗南问道:“刚刚一个叫做鲍🕅🇍🗒尔森的编剧来我这里投诉你,你怎么考虑的🃻🜻。”

    乌维-鲍尔摸了摸日益见秃的脑⚮🔳门,说道:🜱🅺“这个编剧是我外聘的,我觉得他确实有才华,没想到他考虑的太多了。”

    罗南问道:“剧本完成了吧?”