小团队开了几次🞀会,唐渺每次都🃋🖏👤必然被他拎出来说两句,要么是嫌她进度不够快,要么是说让她注意别又误了🚟🔧🃄时间。

    因为这份特殊照顾,唐渺的工作热情直线⚏下降。情绪也一天比🌙一🍛🈶🂸天烦躁敏感。

    中间还和🗿时尧吵了两回架,时尧知道她工作不顺🚷,平时要讲理的习惯都收了,只一味的🆶哄。

    她找余莉,想和其他人手上的工作换一换,但是正巧这段时间都比较忙,每个人😧手里都有两三个项目要做,就她稍微清闲一点,没得🋆换。

    就这么一直🕞🊳🔕将就到了国庆,项目🃋🖏👤即将敲定方案,唐渺负责的部分🍛🈶🂸被她师傅毙了一遍又一遍。

    唐渺不厌其烦地按照🁭他的要求修🃋🖏👤改了很多⚏次,国庆节也都奉献出来加班了。

    最后假期之后,他决定用唐渺最开始的那一🁶🊐版本。

    唐渺😛觉得自己被人耍了,她算是脾气好的⚏,但🕐🈰🁺心态真是崩了。

    定稿的那天,她就跟她师傅吵了一架。

    劝🄜⚄架的没几个,大多都是吃瓜看戏的,还有那么一两个是在火上浇油。

    唐渺最后🗿也是真的火了,觉得办公室整个气氛乌七八糟的,这大半年自己都变得压抑了,当天就递交了🁾辞职报告。

    但余莉挺看重她,叫过去交心谈了几句。

    “你真的想好了,不是因为一时在气头上?”余莉面前摊着她的辞职报🚕📓🚟告,“我建议你再考虑考虑,你也知道我很看好你,在公司的发展空间很大,同事之间有摩擦是难免的。”

    唐渺摇摇头,“我要辞职。”

    难受的不是和人有摩擦,难受的是根本没几个同事是真心跟她相处。个个都戴着面具,当面说说笑笑,转身就能在背后说你坏话。竞争也只会在背后🜣使绊子,让人不舒服得很。

    唐渺早🛄就想辞职,但余莉又平易近人,两人又挺多的共同话题,这样的🚕📓🚟上司实在难得,才一直没有真正的考虑过这个想🕶🎆🎹法。

    经过这一回,这个念头🏴就怎么都压不下去了。

    余莉劝不住她,最后也批了她的辞职报告。

    她一出主管的办公室,有人就过来问她:“唐渺,你怎么了,莉姐跟你说啥了🎔?”

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