总的来说🅅🄋,李勇的业务能力并不算突出,不过在那个青黄不接的时期,对于浩然医院来说,还是非常及时的助力。

    作为比较早入职的一批人,李勇在【名师光环】、【中级学习室】🟚🝩🍸等等外挂的帮助下,业🊉🎛👰务能力仅仅从e级提升到c-级,算是🁘比较慢的。

    在这一次优秀职工🛘🜭的评比中,⚳🕡🋉李勇也排名较低,没有获得旅游和拿🟚🝩🍸到额外奖金的资格。

    不过即便🅅🄋如此🎙,作为浩然的“老人”,医院对他也没⛖🚙有什么亏待的。

    甚至年终奖的档次中,他🟝🞌💮拿到了第二档,有3万5千元。

    这个钱是老方根据s📘🛌🚺市各大医院核算出来的,在公立和民营医院中,不算顶尖,但绝对是中上了。

    可就是这样,李勇还是提出了离职申请。

    按照相关🅅🄋规🀡♾定,职工离职需要提前1个月写申请。

    李勇这个时候写申请,就是打⚳🕡🋉算🌚⛏🙗领取年终奖后拍屁股⛖🚙走人。

    这种现象在私🎙企中其实是很常⚳🕡🋉见的,也很令企业主们头疼。

    不😃过站在劳🀡♾动者的角度上来说,这样的行为当然没有什么问题,也是劳动法所保障的。🕱

    摇了摇头,张子凡在申请上签名同意。

    天要下雨,娘要嫁人,随他去吧。

    至于🋌🗽说,李勇为什么要离🟝🞌💮开,张子凡不难猜测其原因。

    无外乎就是李勇🗜🜝的手📘🛌🚺术水平有了提升,他⚃又觉得自己支棱起来了,想去整形医院恰波烂钱罢了。

    看不清长期利益与短期利益,对于这种人社会上🂴到处都是,张子凡一🃔🗤点🖎👝挽留的**都没有。

    甚至,张子凡还批准他在按比例扣除一小部分年终奖的☾🄽🂿前提下,立刻可以离职另谋高就🕱。

    反正最后一个月也肯定是出工⚳🕡🋉不出力,留着反而影响科☾🄽🂿室团结,

    ……

    头颈外科医生办公室。