第二十六章-特招三种人！(3/5)
必须符合🏩这三种🔚🁌条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这🜁个招聘的参加人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，可都是其他公司最不想要的三种🕀🆢👎人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“定期向🄈社会输送35岁以上的人才”🜲🆈，或者要“🖥定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。
除此之外，🗒🛁还有很多公司嘴上不敢🏣🛸这么说，但实际上都是这🜲🆈么干的。
原因是多方面的，其中的一个直接原因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年，在签合同🛜🝊就得是无固定期限的劳动合同。
这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到劳动者退休才终止🗖🛫🟒，它具有很强的稳定性。
所以，很多公📇😭司会📑🚌将无固定期限的劳动合同看成是一种“终身包袱”，🖥会想方设法地避免。
很多人二十多岁毕业参加工作🄈，刚好在三十五岁左右的时候，就要跟公司签这种无🔣固定期限的劳动合同了🗖🛫🟒。
至于深层原因就比较复杂了，但说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的年轻劳动力，想要淘汰这些家庭💍责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。
这也是为什么很多人都在说“中年危机”，都在说“程序员干不过四十岁”，因为在很多公司眼中，员工🗖🛫🟒都是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品的使用价值都会急剧下降，自然要想方设法地要把这些人给淘汰掉。
大部分💎公司都这么想，再加上人到🏣🛸中年，家庭、孩子、医疗等各项支😒🀸🁥出陡增，可不就得出现中年危机么？
第二种人，近期有生育计划的人。
这个就不用多解释了，生孩子要歇产假，动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分🔣的精力，必然会影响🈚工作效率。很多公司在招聘的时候🛉🚤遇到三十来岁的女性，都会问一句近期有没有生育的计划。
而裴总给出的这个方案是：男女不限。也就是说，男的来应聘🃉也可以，只要配偶打算生就行🖑👶🍕。到时候男的也陪着一起放产假就行了。
第三种人，跟公司打过劳动仲裁官司🛠🛠并且胜诉的人。
这个人群，也是会被🗃排挤的，因为很多公司的hr已经形成了一种事实上的联合，就是为了更好地压榨手底下的员工。
按照正常人的想法，员工受到不公正待遇，发起劳动仲裁胜诉了，这不是天经⚻🖧🔼地义的事情吗？
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这🜁个招聘的参加人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，可都是其他公司最不想要的三种🕀🆢👎人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“定期向🄈社会输送35岁以上的人才”🜲🆈，或者要“🖥定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。
除此之外，🗒🛁还有很多公司嘴上不敢🏣🛸这么说，但实际上都是这🜲🆈么干的。
原因是多方面的，其中的一个直接原因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年，在签合同🛜🝊就得是无固定期限的劳动合同。
这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到劳动者退休才终止🗖🛫🟒，它具有很强的稳定性。
所以，很多公📇😭司会📑🚌将无固定期限的劳动合同看成是一种“终身包袱”，🖥会想方设法地避免。
很多人二十多岁毕业参加工作🄈，刚好在三十五岁左右的时候，就要跟公司签这种无🔣固定期限的劳动合同了🗖🛫🟒。
至于深层原因就比较复杂了，但说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的年轻劳动力，想要淘汰这些家庭💍责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。
这也是为什么很多人都在说“中年危机”，都在说“程序员干不过四十岁”，因为在很多公司眼中，员工🗖🛫🟒都是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品的使用价值都会急剧下降，自然要想方设法地要把这些人给淘汰掉。
大部分💎公司都这么想，再加上人到🏣🛸中年，家庭、孩子、医疗等各项支😒🀸🁥出陡增，可不就得出现中年危机么？
第二种人，近期有生育计划的人。
这个就不用多解释了，生孩子要歇产假，动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分🔣的精力，必然会影响🈚工作效率。很多公司在招聘的时候🛉🚤遇到三十来岁的女性，都会问一句近期有没有生育的计划。
而裴总给出的这个方案是：男女不限。也就是说，男的来应聘🃉也可以，只要配偶打算生就行🖑👶🍕。到时候男的也陪着一起放产假就行了。
第三种人，跟公司打过劳动仲裁官司🛠🛠并且胜诉的人。
这个人群，也是会被🗃排挤的，因为很多公司的hr已经形成了一种事实上的联合，就是为了更好地压榨手底下的员工。
按照正常人的想法，员工受到不公正待遇，发起劳动仲裁胜诉了，这不是天经⚻🖧🔼地义的事情吗？