“没错。”

    杨磊坦然承认。

    这没什么不好说的,事实就是如此。

    他这么看重蚂蚁科技,怎么可能轻易地交给其他人?

    当甩手掌柜也要分情况,不是什么事情都能放开的,尤其是起步阶段,不亲自关注着,很容易跑偏甚至翻船。

    肖思语沉默几秒钟,“你不如担个职务,免得落人口实。”

    “这种无所谓的细枝末节不值得你这个总经理浪费心思,咱们是要干大事儿的,关心这些闲言碎语干什么?又不会影响到公司的发展,只要能拿出好的表现和成绩,那些闲言碎语会在第一时间变成小声地夸赞。”

    “……好。”

    肖思语不再纠结这事儿,开始和杨磊、王剑交流起了正事儿。

    这也是杨磊第一次和自己的高管开诚布公地交流,尤其是他对未来的某些长远规划,更是第一次说出来,连谭佳颖赵晓竹她们都没听过。

    某种程度上,也算向这两个高管展示自己的底牌。

    三个人从上午一直谈到下午,午饭都是在办公室里吃的。

    临下班的时候,杨磊手机响了。

    拿起来一看,直接挂掉。

    对肖思语道:“给你准备了接风会,走。”

    肖思语皱眉,“咱们公司不是没有这样的习惯吗?”

    确实,杨磊在公司刚成立的时候就专门说过这事儿,公司一般不搞什么团建,尽量少搞接风宴之类的东西,有新同事到,在办公室里认识一下就行,最多也不过是一个办公室内的人在中午小聚一下,尽可能不占用员工的下班时间和假期。

    王剑还表示过疑惑,因为这和主流的管理理念完全不同,不接风不搞团建,员工怎么融入办公室和公司?怎么建设企业文化?

    当时杨磊没解释,因为这东西解释起来太麻烦。

    但肖思语这个总经理到岗了,又是个在体制内混过的,对企业文化建设这块应该有不一样的见解。