杨磊摆手,“别,那就太浪费人才了,你怎么说也是人大的高材生,我再怎么胡作非为也不会那样浪费人才,不过待遇这块可不能向老王看齐,得按标准来,奖金也没老王那么多,能理解吧?”

    “嗯。”

    “没意见的话就准备入职体检吧,等正式入职,我给你安排个特殊的工作。”

    “有多特殊?”徐子瑜来了兴趣。

    “很特殊,”杨磊笑笑,“对办公室恋情这种现象做个调查研究,总结一下其中的利弊,写成报告发给我,最好再以你和老王的亲身经历总结一些经验,例如说日常工作中有哪些需要注意的事项,要具体一点,实际一点,别写空话套话和纯理论的东西,能理解吧?”

    徐子瑜想了想,“明白,有点类似育儿经验,每个细节都要留心观察并且总结、试验,好引导孩子往更好的方向发展。”

    “对,就是这个意思,”杨磊一拍巴掌,“有生活经验的人就是不一样。”

    徐子瑜微微皱眉,“杨总,真要想研究这个,光靠我一个人还不行,最好给我配一到两个懂办公室文化和心理学的同事,旁观者清嘛,我研究我自己,总觉得怪怪的。”

    “可以,我打算就此成立一个类似于人文关怀和心理健康教育之类的小团队,专门负责公司的文化建设和员工心理健康检测等工作,负责一切文化、精神、心理层面的防治工作,你觉得可行吗?”

    徐子瑜眼神都变了,“杨总,这,这可是一项大工程。”

    “我知道,不过慢慢来嘛,正好公司规模也不大,陪着公司一起成长。”

    其实这东西也不算稀罕,以后的学校都会安排心理诊所,让专业的心理医生去开导治疗学生们的心理状况,虽然一般人不重视,但这玩意儿真不能没有,随着时代的发展,心理健康越来越受重视,没这东西,迟早出问题。

    当然,在企业里搞,肯定不能是纯粹的心理诊所,还得加上我党我军那一套,把政委体系搞起来,这样就很棒了。

    伟大的企业,基本上都有类似的文化建设思路。

    国内诸如某里、某企鹅、某为、某度、某字节、某多多等等,连某米都不例外。

    不,某米的路子更野,走的时候宗教模式,虽然不是全盘套用,但核心思想差不多,要不然某米凭什么能在那么短时间内获得那么多死忠用户?

    喊口号?

    喊口号的企业多了去了,但能在那么短时间内成长为世界五百强的,就某米一家。

    所以人们喊雷老板为雷教主,一点也不过分。

    当然,只要不搞事儿,只要走的路子是对的,手段什么的真不重要,雷教主那么疯狂地搞事情,不也一样做花车巡游?至于生意场上的那些龌龊,上边才懒得管呢,就那么几个极端的手机粉,都不够女拳一拳打的,影响力基本上可以忽略不计。