说到这里,顿了两秒钟,对于桂华道:“于姐,你把这一条也安排上,这东西在监督这块是绝对的大杀器,用好了,威力无穷。”

    于桂华点头,“明白,我明天和蚂蚁科技那边联系,先了解一下这个论坛的大致功能,看需不需要加入适当的改进。”

    “好!”

    杨磊大声赞了一句。

    这是啥?

    这不只是态度好,而是这种倾向非常好,有比较强的主观能动性,不是那种推一下走一步的懒驴,而是在接到任务之后不但会完成任务,还会想办法完成得更好。

    这样的员工,哪个老板不喜欢?

    所以,提拔于桂华是一点问题也没有。

    先不说能力如何,这个态度就对得起杨磊的提拔。

    当然,于桂华本就不错,这是最早加入行者体育的那一波人,还是杨磊面试过的众多求职者之一,当时就觉得这个只有高中文化的中年女人很不错,但学历、履历都很一般,所以只敢把她安排在销售部这种不是非常重视学历的部门,并只敢让她做个副手。

    可世事弄人,这才半年时间而已,于桂华又被他亲手提拔起来,成了销售部代部长。

    随后,杨磊又把这一天下来发现的问题强调一遍,“给你们三天时间,到时候我只看你们的改正结果。”

    说到这里,声调又严厉起来,“另外,我知道有些人已经心生去意,没关系,主动提出来,咱们和平解约,该给的补偿一分不少,买卖不成仁义在,以后江湖再见还是朋友,但是,如果还心存侥幸,那就别怪我不客气。”

    “嗯,依然以三天为准,三天后我要看到一个全新的行者体育。”

    “散会!”

    等一众高管面色复杂地离开。

    赵晓竹连忙捅了捅杨磊,“磊哥,这又是什么说法?”

    “这不明摆着的吗?恩威并施,给压力也给权力,给机会也给后路。”

    “啊?这么复杂?”

    “这很复杂吗?”