第524章 重返药鼎门(2/4)
甄明月连蜜月都没有度，新婚第三天就来上班了。
她来上班的第一件事，就是召集所有部门的管理开了一个会议。
会议内容，是关于怎么支持港岛分公司，怎么把玉器连锁店和茶庄开到港岛，澳门，新加坡以及欧洲和山姆国等地……
会议拟定了立刻成立“海外事业部”。
同时聘请精通国际法的律师，会计师，经济师等。
最重要的是，甄明月又给自己增加了三名助理！
全都是从底下提拔起来的老员工。
有了这些助理，她的工作会轻松不少。
也幸好当初成立公司的时候，完善了公司架构，否则，扩张这么快很容易出问题。
架构完善就没有这样的后顾之忧。
最后，甄明月跟许多高管确定了新的员工激励方案！
通过这个方案，员工的薪资水平大幅度提高，全面提升百分之二十以上！
而长生工业园内，长生木业园区。
程浩也召开了经营会议。
他的公司经过这段时间的壮大，高管有了十二名，中层管理达到了三十八人。
公司从最开始的卖木头慢慢转变经营，变成了卖高档家具，卖实木工艺品，承接各种古建筑木料定制。
现在，公司又有了新计划，那就是开家具直营店！
在全国一线城市，在港岛，澳门，新加坡，在海外主要各大城市开店！
当然，海外的店主要生产西式家具，比如简欧，比如欧式古典家具，美式家具等等。
公司的家具全部都是精品实木！不做非实木！
她来上班的第一件事，就是召集所有部门的管理开了一个会议。
会议内容，是关于怎么支持港岛分公司，怎么把玉器连锁店和茶庄开到港岛，澳门，新加坡以及欧洲和山姆国等地……
会议拟定了立刻成立“海外事业部”。
同时聘请精通国际法的律师，会计师，经济师等。
最重要的是，甄明月又给自己增加了三名助理！
全都是从底下提拔起来的老员工。
有了这些助理，她的工作会轻松不少。
也幸好当初成立公司的时候，完善了公司架构，否则，扩张这么快很容易出问题。
架构完善就没有这样的后顾之忧。
最后，甄明月跟许多高管确定了新的员工激励方案！
通过这个方案，员工的薪资水平大幅度提高，全面提升百分之二十以上！
而长生工业园内，长生木业园区。
程浩也召开了经营会议。
他的公司经过这段时间的壮大，高管有了十二名，中层管理达到了三十八人。
公司从最开始的卖木头慢慢转变经营，变成了卖高档家具，卖实木工艺品，承接各种古建筑木料定制。
现在，公司又有了新计划，那就是开家具直营店！
在全国一线城市，在港岛，澳门，新加坡，在海外主要各大城市开店！
当然，海外的店主要生产西式家具，比如简欧，比如欧式古典家具，美式家具等等。
公司的家具全部都是精品实木！不做非实木！