不过迟到不迟到的,她现在倒也不在意。

      “工作狂”的人设,她本也就没想着继续维持下去了。

      以前一副女强人的模样,除了刚接手公司是真忙,另外也是为了安抚人心。

      毕竟动荡时刻,一个兢兢业业,以身作则的新老板,总比吊儿郎当,三天打鱼两天晒网的更值得信赖。

      不过现在时过境迁,经过一番逆势翻盘,她的个人威望已经彻底建立了起来。

      这个时候适当放松,反而会给下属莫名的信心。

      毕竟,大老板都公开摸鱼了,那公司未来不得海清河晏,一片坦途啊?

      “高董,昨晚没睡好?”唐芸关心道。

      “没事,说工作吧。”高媛摆摆手。

      “好的,是这样的,我已经按照您的要求,做了一份人才招聘计划,用于扩充科研部门,这是详细报告。”

      唐芸将一份资料放在了高媛面前,然后又道。

      “其他还好,只是这研发主管的人选……先前的吴主管能力上或许有所欠缺。

      您看是不是需要猎头帮忙从外面招聘一位资深人士?”

      研发项目进展如何,能不能出成果,研发主管的作用不说最重要,但也要占一小半。

      既然高媛决定长青生物往后的重心是研发,甚至打算每年投入大量资金。

      那么之前那个能力平平,资历也不够的研发主管自然不能再尸位素餐。

      这里就不得不提到国内医药企业的研发环境了。

      从全球整体环境来看,药物研发的核心主体是企业,企业是最重要的研发力量。

      比如世界顶尖的罗氏、辉瑞,高峰期的年研发投入接近100亿美元,反观国内,企业几乎不做研发。

      忽悠讲故事的多,真有研发能力的少,国内所有企业几年凑一块的研发费,都没有辉瑞一家巨头一年投入的研发资金多。