高媛摸着下巴,若有所思的盯着对方。

    孟浪闻言一惊,心里好悬没给跪,这女人的第六感也太特么准了!

    幸好一个演员的自我修养还在。

    他面不改色。

    “当然有啊,作为一个极具长远战略眼光的组织,为职工打造专属的人生职业规划,那才显得我们专业嘛。

    你还只有一本,像我这种高级员工,那剧本十个手指都数不过来了……”

    高媛很认真的盯着孟浪的脸看了足足数秒钟。

    “嗯……虽然你肯定隐瞒了什么,不过从你的神色来看,好像没有在说谎。”

    孟浪那叫一个汗。

    幸亏自己是个善于被误解的表达者……

    “我说高董,你有这精力研究心理学,能不能不要老用来对领导察言观色。

    搞人情世故那是人类的劣根性,有那闲工夫,咱们多研究一下怎么提高就业率,发展鸡滴屁它不好嘛?”

    高媛看到孟浪有些无语的表情,也是笑了笑。

    “呵呵!谁跟你说察言观色是浪费精力了,你也说了,人情世故是人类的劣根性,而社会现状决定了,这劣根性基本人人都有。

    不管是管理一个企业,还是管理一个国家,说到最后,也不过是管理人而已。

    人性是一门学问。

    只不过大多数的人,也仅仅只学到了皮毛,然后衍生出了许多陋习,再把它们称为‘人情世故’。

    高级的人情世故,应该是对人性的掌控,是一种高级的心理学运用,是管理者必须掌握的技能。

    而越高端的人才,管理起来就越困难。

    所以越是上位者,就越是必须精通此道。