周不器道:“校内网这边的业务越来越多,单靠郭鹏飞一个人肯定忙不过来,所以要提拔两个副总裁……”

    “两个?”石婧琳老大不乐意,“不是就我一个吗?”

    “你才加入校内网几天?要不是团购成绩还算出色,你以为火线提拔你能服众吗?”周不器哼了一声,瞪她一眼,“少说废话,这是面试。要是没通过,你就继续当你的团购总监!”

    石婧琳满是担忧的看他,“那你怎么不提前说啊?我好准备准备。”

    周不器得意洋洋的道:“临时抽查,才能更展现你的随机应变能力。”

    “要是考编程、考管理,就不用面了,我认输。”

    “这你大可放心,都是大学生,懂什么管理哲学?我说了,就是考察随机应变的能力,关注点是你的思维方式、价值倾向和视野格局。”

    石婧琳松了口气,“那你问吧。”

    周不器轻咳一声,“那就正式开始了啊,咱们都严肃点。我再重申一遍,我考察的是思维方式,要展现出你个人的鲜明特点,你平时的工作表现都我看在眼里了,这方面不需要……”

    “哎呀,我知道了!快问吧!”

    “嗯,第一个问题,《西游记》里,太上老君为啥炼化不了孙悟空?”

    “啊?”

    石婧琳愣住了。

    这算什么面试题?

    心理学吗?

    这个周不器,还研究过HR理论?

    好在她出身不凡,有些见识。知道面试高管,很多时候考察的不是管理能力和专业能力,而是发散性思维。

    越发散,意味着创新能力越强。

    石婧琳心里冒出了几个答案,都不大满意,代表不了自己的志向。

    “怎么?第一个问题都答不上来?”周不器板着脸,喝道。