紫微星为了在社交软件领域对抗qq,对helo进行了很多创新性设计,比如免费发短信、跟《开心农场》绑定、跟今日头条对接、金币钱包系统,以及更简洁的产品方案等等。

    如果不能把这些设计握成拳一次性出击,说不定就会被qq一根手指一根手指地都给掰断了。

    周不器对qq很忌惮,也觉得不应该打无准备之仗,就点了点头,“嗯,那就暂时搁置吧。”

    会议室里,气氛有些僵。

    有一种受挫的感觉。

    回想起来,这好像还是决策委员会上第一次出现这么丧的场面。

    说起跟百度竞争,大家都激情澎湃,有一种志在必得的气势。可是跟qq竞争,就好像有一座大山压过来。

    贺阳笑着说:“未必是坏事,helo如果真的匆匆上线了,可能会让我们措手不及。延迟几个月,把产品做得更成熟一些,内部测试更精心一些,争取一上线,就是成熟的受到用户亲睐的版本。说不定是好事!”

    周不器一挥手,“行,这事就这么定了。老许,你给个准信,金币钱包系统什么时候能做出来?”

    许亮杰深吸一口气,咬牙道:“数据同步系统再测试、验证两个月。11月初,基本就可以让helo上线了。”

    “嗯,要抓紧。看不见结果,你来承担责任。”

    周不器一点没客气,淡然的语气中,蕴含了几分杀气,所有人都听出他的意思了。

    做不到,就下台!

    职场没有情怀,残酷才是本质。

    最忌讳的就是像李彦红那样,彬彬有礼、很儒雅,除了自负了点骄傲了点,业内评价都很好,这是个好人。甚至“少帅”李名元后来查出了经济问题,贪了公司几个亿,搞不好就是无期。李老板思量之后,很大度的放了他一马,不愿意毁掉一个年轻人的人生。

    可问题是,好人是做不了生意的。

    在阿里,马老板如果没法通过一个高管拿到结果,基本上6个月就开除了,最少也是调离工作岗位。百度就不一样了,李老板一团和气,性格决定了管理缺陷,为了一个人能坚持七八年,以至于内部诟病不断,高管们大发牢骚。

    小善是大恶,大善是无情。

    企业用人的基本原则,就是杀贫济富。把所有笨蛋和不能干事的全开掉,然后留下优秀的,给他们最好的待遇,他们就能给出远超其他人的业绩。

    这一次跟李彦红出去游泳,周不器算是深切地感受到了。