公司已经打破了人口瓶颈，这也意味着公司未来的发展，即将步入快车道，迎来一次高速的发展阶段。足够的人口，只是快速发展的一个重要的基础，与发展速度相匹配的硬件、软件也都是缺一不可。
高速发展的前提，就是各方面的硬件、软件也必须要跟上，如果还想凭着大批的人力资源，用肩挑人扛或是耕牛马匹，那就是纯粹扯淡了。
大家想一想广袤的外东北吧，再想一想那辽阔的美洲大陆和澳大利亚吧，欧洲人开发那里足足用了几百年，才算是初具规模。
远东公司的起点如此之高，如果不能在他们有生之年，做到当年日不落帝国的成就，如果不能在他们有生之年，不能为华夏民族打下一片大大的疆土，那都特么一头撞死得了。远东可没有那个闲功夫，用几代人默默种田。
远东来到这个时代已经整整十年了。
回首这个十年，远东公司的底子打得无比的牢固。尤其是培养了大批的基层管理干部和合格的产业工人，并且系统的训练出了数万精良的虎贲之师。
这也是远东公司的所有内部员工，在这十年来最为之骄傲的成就，也是远东所拥有的最珍贵的财富。
有了这么一大票的基层管理干部和产业工人，以及数万训练有素的远东虎贲，远东公司未来的发展，将会无比的璀璨。
不是说打下了多大的地盘，就算你有本事。打下的地盘再大，你不能在最短的时间内消化掉，那就像是在沙滩上盖高楼一个道理。只贪图短时间内地盘的大小，而失去了底层的群众基础，远东这两千多内部员工在的时候还好说。下一代人真的就难说了。
远东公司来到这个时代，并没有急于盲目的扩大地盘，而是踏踏实实的埋头发展。每次扩大地盘，都是在公司发展到了一定的程度。说白了就是有多大的屁股。就穿多大的裤衩，这样才不会撑破，或是露出不该露的东西。
远东公司每到一地，都会向这里大量移民。宁可耗费无数的资源，也要对新移民进行细致的甄别净化、系统的冬训和全方位的政治思想教育。这些工作极其繁琐，耗费了远东的大量精力，公司每年赚取的金山银海，都扔进了这个巨大的无底洞中。
尤其是冬训和思想教育这两项工作。都是耗费极大的系统工程，必须拥有无数的物资和足够的管理人员做后盾，才能达到最佳的效果。
冬训期间，参与冬训的移民因为每天高强度的训练，饭量都会增加不少，要么根本无法完成军训的训练量。光是冬训期间消耗的粮食，就足以把这个时代的一般势力彻底拖垮。除了粮食以外，其他物资的耗费，也都是一个天文数字。
而且冬训还需要大批的合格教官，如果没有经过远东军系统训练出来的大批基层士官干部骨干。冬训质量根本保证不了。或许冬训就会变成一场耗费粮食的闹剧，最后事倍功半。
远东公司历年的冬训效果，都让远东公司上下非常满意。不但提高了移民们的身体素质。还让他们学会了基本的组织纪律性，只有具备了基本的组织纪律性，对移民的管理才能更加的有效。
公司还能在冬训的过程中，从中挑选出一批冬训积极分子，花大力气把他们培养成公司的基层管理干部。再利用这些忠诚于远东的基层管理干部，对地盘内的底层百姓进行管理，使得远东公司对基层的中队、小队，都具备完善的管控能力。
这些基层管理干部会在接下来的一年中，在基层工作中积累经验。然后在下一年新移民到来后，抽调到新移民营地。在更加重要的岗位上担任基层管理干部。
这个过程已经重复了几乎十年，也培养出了像刘德贵等一大批能力出众。并且具备丰富基层管理经验的领导干部。一年又一年，形成了一个干部选拔机制的良性循环，培养了无数的基层领导干部。
这十年来，远东公司的政宣工作一直没有放松。政治宣传是一项投入极为巨大的工作。这个工作，其实和大公司的商业广告一个道理，实际上属于推广策划的范畴。它的作用是无形的，但效果却是极为有效的。
远东每年的政治宣传工作，耗费的资源甚至和冬训的耗费不相上下，因为冬训期间，也都伴随着全方位的政治思想教育工作，铺天盖地，无孔不入。
高速发展的前提，就是各方面的硬件、软件也必须要跟上，如果还想凭着大批的人力资源，用肩挑人扛或是耕牛马匹，那就是纯粹扯淡了。
大家想一想广袤的外东北吧，再想一想那辽阔的美洲大陆和澳大利亚吧，欧洲人开发那里足足用了几百年，才算是初具规模。
远东公司的起点如此之高，如果不能在他们有生之年，做到当年日不落帝国的成就，如果不能在他们有生之年，不能为华夏民族打下一片大大的疆土，那都特么一头撞死得了。远东可没有那个闲功夫，用几代人默默种田。
远东来到这个时代已经整整十年了。
回首这个十年，远东公司的底子打得无比的牢固。尤其是培养了大批的基层管理干部和合格的产业工人，并且系统的训练出了数万精良的虎贲之师。
这也是远东公司的所有内部员工，在这十年来最为之骄傲的成就，也是远东所拥有的最珍贵的财富。
有了这么一大票的基层管理干部和产业工人，以及数万训练有素的远东虎贲，远东公司未来的发展，将会无比的璀璨。
不是说打下了多大的地盘，就算你有本事。打下的地盘再大，你不能在最短的时间内消化掉，那就像是在沙滩上盖高楼一个道理。只贪图短时间内地盘的大小，而失去了底层的群众基础，远东这两千多内部员工在的时候还好说。下一代人真的就难说了。
远东公司来到这个时代，并没有急于盲目的扩大地盘，而是踏踏实实的埋头发展。每次扩大地盘，都是在公司发展到了一定的程度。说白了就是有多大的屁股。就穿多大的裤衩，这样才不会撑破，或是露出不该露的东西。
远东公司每到一地，都会向这里大量移民。宁可耗费无数的资源，也要对新移民进行细致的甄别净化、系统的冬训和全方位的政治思想教育。这些工作极其繁琐，耗费了远东的大量精力，公司每年赚取的金山银海，都扔进了这个巨大的无底洞中。
尤其是冬训和思想教育这两项工作。都是耗费极大的系统工程，必须拥有无数的物资和足够的管理人员做后盾，才能达到最佳的效果。
冬训期间，参与冬训的移民因为每天高强度的训练，饭量都会增加不少，要么根本无法完成军训的训练量。光是冬训期间消耗的粮食，就足以把这个时代的一般势力彻底拖垮。除了粮食以外，其他物资的耗费，也都是一个天文数字。
而且冬训还需要大批的合格教官，如果没有经过远东军系统训练出来的大批基层士官干部骨干。冬训质量根本保证不了。或许冬训就会变成一场耗费粮食的闹剧，最后事倍功半。
远东公司历年的冬训效果，都让远东公司上下非常满意。不但提高了移民们的身体素质。还让他们学会了基本的组织纪律性，只有具备了基本的组织纪律性，对移民的管理才能更加的有效。
公司还能在冬训的过程中，从中挑选出一批冬训积极分子，花大力气把他们培养成公司的基层管理干部。再利用这些忠诚于远东的基层管理干部，对地盘内的底层百姓进行管理，使得远东公司对基层的中队、小队，都具备完善的管控能力。
这些基层管理干部会在接下来的一年中，在基层工作中积累经验。然后在下一年新移民到来后，抽调到新移民营地。在更加重要的岗位上担任基层管理干部。
这个过程已经重复了几乎十年，也培养出了像刘德贵等一大批能力出众。并且具备丰富基层管理经验的领导干部。一年又一年，形成了一个干部选拔机制的良性循环，培养了无数的基层领导干部。
这十年来，远东公司的政宣工作一直没有放松。政治宣传是一项投入极为巨大的工作。这个工作，其实和大公司的商业广告一个道理，实际上属于推广策划的范畴。它的作用是无形的，但效果却是极为有效的。
远东每年的政治宣传工作，耗费的资源甚至和冬训的耗费不相上下，因为冬训期间，也都伴随着全方位的政治思想教育工作，铺天盖地，无孔不入。