但是对于宣教部的这个耗钱的教育计划，远东公司所有内部员工，全部都是举双手支持。毕竟他们来自于另一个时代，最需要的就是从小培养一批打着远东深深烙印的新远东人。
不管是大明流民、外籍员工的改造，都无法与在远东教育体制下培养出来的新一代远东人相提并论。
而那些外籍员工团体的下一代，经过远东公司有针对性的系统教育以后，几乎都把自己当成了汉籍，无论是言行举止，还是思维方式，都与汉人无异。
最重要的是，他们已经打心里认为自己就是一个真正的汉人。即便他的父母还说着民族语言，平时生活也保留着传统的民族习惯，可是外籍员工团体的下一代，却从骨子里彻彻底底的改变了。
也许几代人以后，远东外籍员工团体可能就会不复存在，毕竟维系汉民族的不是靠血脉，而是靠文化。远东公司具有这么好的条件和基础，当然不会搞什么民族团结那一套。
所以远东公司在西伯利亚，未来也是这一套路数，争取在几代人以后，完全改变目前的这种局面。
可能百年以后，一个来自中原的老百姓，到了西伯利亚，就会惊讶的发现，这里和中原几乎没什么不同，到处都是和有着一样相同的语言，相同的信仰，相同的生活习惯的西伯利亚人。
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不管是大明流民、外籍员工的改造，都无法与在远东教育体制下培养出来的新一代远东人相提并论。
而那些外籍员工团体的下一代，经过远东公司有针对性的系统教育以后，几乎都把自己当成了汉籍，无论是言行举止，还是思维方式，都与汉人无异。
最重要的是，他们已经打心里认为自己就是一个真正的汉人。即便他的父母还说着民族语言，平时生活也保留着传统的民族习惯，可是外籍员工团体的下一代，却从骨子里彻彻底底的改变了。
也许几代人以后，远东外籍员工团体可能就会不复存在，毕竟维系汉民族的不是靠血脉，而是靠文化。远东公司具有这么好的条件和基础，当然不会搞什么民族团结那一套。
所以远东公司在西伯利亚，未来也是这一套路数，争取在几代人以后，完全改变目前的这种局面。
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