宋涛他们见到鞑子女人还有些不好意思，他们一个劲的解释。好在鞑子女人根本没当回事，男人吗，哪个不是酒缸里泡大的，不喝酒的还能叫爷们了。
而且自家的爷们是和各位首长一起喝醉的，那就更不叫事儿了。家里的两间铺子，之所以生意兴隆，还不是各位首长帮着撑起来的。
刘德贵虽然今天醉得不省人事，但是接下来的一个冬天，却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。
有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，还把老刘领到其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李明的家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。
有了大家的帮助，刘德贵的进步当然很快，而且他也是在基层摸爬滚打了十几年，有些时候别人只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。
远东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。
目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。
而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。
即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。
远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。
他们不学真不行啊，压力确实太大了。
每次公司组织部门进行干部考察的时候，除了工作期间的情况以外，集训考核成绩也是主要的考察标准。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇，才是最让人眼红心热的。级别越高，福利待遇也就越高。
即便最基层中队干部，每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。
远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好的岗位不是公司机关，不是企业厂矿，也不是军委会，而是最基层的各级管理机构。
可以这么说，只要成为一名中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝对让人难以自拔。
所以基层管理干部在远东公司各地区，非常让人羡慕。
而且自家的爷们是和各位首长一起喝醉的，那就更不叫事儿了。家里的两间铺子，之所以生意兴隆，还不是各位首长帮着撑起来的。
刘德贵虽然今天醉得不省人事，但是接下来的一个冬天，却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。
有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，还把老刘领到其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李明的家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。
有了大家的帮助，刘德贵的进步当然很快，而且他也是在基层摸爬滚打了十几年，有些时候别人只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。
远东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。
目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。
而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。
即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。
远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。
他们不学真不行啊，压力确实太大了。
每次公司组织部门进行干部考察的时候，除了工作期间的情况以外，集训考核成绩也是主要的考察标准。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇，才是最让人眼红心热的。级别越高，福利待遇也就越高。
即便最基层中队干部，每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。
远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好的岗位不是公司机关，不是企业厂矿，也不是军委会，而是最基层的各级管理机构。
可以这么说，只要成为一名中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝对让人难以自拔。
所以基层管理干部在远东公司各地区，非常让人羡慕。