远东如此坚决的进行土地普查，也让中原各地很多理智的士绅官僚清楚的意识到，中原已经变天了，不论他们如何抵制也无济于事。
以往在大明的时候，他们还能绑架民意对抗皇权，在地方煽动、鼓噪当地不明真相的底层百姓闹事，在朝堂利用百官集体皇帝发难，达到他们的目的。
整个士绅官僚集团，从上到下已经形成了一个难以撼动的体系，他们控制着大明的基层，官绅和官商相互勾结，沆瀣一气，大明的元气就这样，被他们吞噬一空。
如今是远东的天下，士绅阶层一旦失去皇权的护佑，一旦失去基层的权力，他们连屁都不是。
远东公司发动的严打行动，严厉的打击了横行乡里，鱼肉百姓的土豪劣绅，并对各地的黑恶势力、城狐社鼠和嘎杂流痞进行了血腥的清洗。
除此之外，远东公司还对各地基层官府的胥吏衙役进行的打击，这些人敲骨吸髓，竭尽贪婪，相当于朝廷“养百万虎狼于民间”，令底层百姓困苦不堪。
上述几类人，也是士绅官僚阶层在地方的左膀右臂，他们勾结胥吏，指使收买黑恶势力，疯狂欺凌百姓，令底层穷苦百姓敢怒不敢言。
可如今各地士绅地主没有衙门的官僚胥吏撑腰，没有黑恶势力的青皮无赖充当打手，也没有朝堂百官为他们摇旗呐喊，仅凭一帮书生文人、地主商户，无论怎么闹腾，也掀不起什么浪花。
所以远东公司在施行两项改革的过程中，即便中原北方各地的士绅地主极力阻扰，可依然没什么卵用。
为了对抗远东公司的两项改革，北京的百官，包括内阁的几位阁老，以及各地的官府衙门的官僚，纷纷告病致仕还乡，以此来要挟远东公司。
他们以为这样一来，中原各地的行政管理势必陷入瘫痪，可是令他们没有想到的是，远东公司非但没有挽留他们，而且他们刚刚离开官衙，就有人补上了他们的原来的位置。
这些大明的各级官僚，还以为可以像当初在大明的时候，朝廷百官和地方市民闹上一场，就可以逼迫大明皇帝妥协让步，只是他们低估了远东公司的决心。
而且远东公司组建之日起，就开始不断的培养自己的基层管理力量。虽然当时远东自己的教育体系还没有建立起来，基层管理干部多数来自于底层的贫苦农民，普遍存在着文化基础很差，个人能力一般的缺点。
但就是这些大字不识一个的底层农民，通过公司多年的精心培养，并且在基层都有着多年的实践管理经验，十几年下来也都逐步的成长了起来。
目前远东公司各个控制区的基层管理干部和政工干部，都是由这些人来担任，是他们撑起了远东公司基层管理的骨架和脊梁。
远东公司早在入主中原之前，为了能绝对掌握中原北方各地的基层管理，做了足足两年的准备，对各级基层管理干部进行了多次的培训和考核。
还根据他们自身的特点，以及培训和考核的情况，在进入中原之前，就有针对性的做了部署。也就是说，他们在进入中原之前，就已经有了具体的安排和去处。
随着远东公司占据了中原以后，这些基层管理干部也分别被安置在各个地区，并组建了一个新的地方管理机构，只是还没有挂牌而已。
当初远东公司为了稳定中原北方的局势，并没有对各地士绅官僚采取过激强硬的政策。对北京中央政府和各地官府的官员，基本采用留任的政策。
而且也没有触及士绅官僚的核心利益，那就是土地和税收的政策，采取为水煮青蛙的策略，首先稳住了士绅阶层，然后深入基层开展群众工作，并发动严打行动扫清社会的渣滓。
以往在大明的时候，他们还能绑架民意对抗皇权，在地方煽动、鼓噪当地不明真相的底层百姓闹事，在朝堂利用百官集体皇帝发难，达到他们的目的。
整个士绅官僚集团，从上到下已经形成了一个难以撼动的体系，他们控制着大明的基层，官绅和官商相互勾结，沆瀣一气，大明的元气就这样，被他们吞噬一空。
如今是远东的天下，士绅阶层一旦失去皇权的护佑，一旦失去基层的权力，他们连屁都不是。
远东公司发动的严打行动，严厉的打击了横行乡里，鱼肉百姓的土豪劣绅，并对各地的黑恶势力、城狐社鼠和嘎杂流痞进行了血腥的清洗。
除此之外，远东公司还对各地基层官府的胥吏衙役进行的打击，这些人敲骨吸髓，竭尽贪婪，相当于朝廷“养百万虎狼于民间”，令底层百姓困苦不堪。
上述几类人，也是士绅官僚阶层在地方的左膀右臂，他们勾结胥吏，指使收买黑恶势力，疯狂欺凌百姓，令底层穷苦百姓敢怒不敢言。
可如今各地士绅地主没有衙门的官僚胥吏撑腰，没有黑恶势力的青皮无赖充当打手，也没有朝堂百官为他们摇旗呐喊，仅凭一帮书生文人、地主商户，无论怎么闹腾，也掀不起什么浪花。
所以远东公司在施行两项改革的过程中，即便中原北方各地的士绅地主极力阻扰，可依然没什么卵用。
为了对抗远东公司的两项改革，北京的百官，包括内阁的几位阁老，以及各地的官府衙门的官僚，纷纷告病致仕还乡，以此来要挟远东公司。
他们以为这样一来，中原各地的行政管理势必陷入瘫痪，可是令他们没有想到的是，远东公司非但没有挽留他们，而且他们刚刚离开官衙，就有人补上了他们的原来的位置。
这些大明的各级官僚，还以为可以像当初在大明的时候，朝廷百官和地方市民闹上一场，就可以逼迫大明皇帝妥协让步，只是他们低估了远东公司的决心。
而且远东公司组建之日起，就开始不断的培养自己的基层管理力量。虽然当时远东自己的教育体系还没有建立起来，基层管理干部多数来自于底层的贫苦农民，普遍存在着文化基础很差，个人能力一般的缺点。
但就是这些大字不识一个的底层农民，通过公司多年的精心培养，并且在基层都有着多年的实践管理经验，十几年下来也都逐步的成长了起来。
目前远东公司各个控制区的基层管理干部和政工干部，都是由这些人来担任，是他们撑起了远东公司基层管理的骨架和脊梁。
远东公司早在入主中原之前，为了能绝对掌握中原北方各地的基层管理，做了足足两年的准备，对各级基层管理干部进行了多次的培训和考核。
还根据他们自身的特点，以及培训和考核的情况，在进入中原之前，就有针对性的做了部署。也就是说，他们在进入中原之前，就已经有了具体的安排和去处。
随着远东公司占据了中原以后，这些基层管理干部也分别被安置在各个地区，并组建了一个新的地方管理机构，只是还没有挂牌而已。
当初远东公司为了稳定中原北方的局势，并没有对各地士绅官僚采取过激强硬的政策。对北京中央政府和各地官府的官员，基本采用留任的政策。
而且也没有触及士绅官僚的核心利益，那就是土地和税收的政策，采取为水煮青蛙的策略，首先稳住了士绅阶层，然后深入基层开展群众工作，并发动严打行动扫清社会的渣滓。