北上计划第一阶段战役结束后，蒙古民兵旅也都纷纷解散，回到了他们各自的游牧中队。但还是有很多在此战战役中表现优秀的蒙古牧民，被公司挑选了出来。
他们将接受半个月的集训，然后去各个蒙古移民营地，充当各个中队的小队长，协助各个中队长和中队指导员管理各个中队的蒙古移民。
大兴安岭以南草原的蒙古牧民，将接受公司几个月的训练和思想教育，然后他们会被分配到远东各个牧场。他们以后将是远东北上计划的主力，组成庞大的游牧大军，跨过大兴安岭和燕山，进入漠南蒙古广袤的草原。在远东军的带领下扫荡那里各个部落。
以后远东可没有那么多资源和精力，对其余地区的蒙古牧民进行这么大规模的冬训。所以这批蒙古牧民，是未来远东投放在北方草原的火种，他们将在草原上煽风点火……啊不，是团结广大穷苦牧民，与草原上的贵族那颜作斗争。
所以远东对这一批蒙古牧民的冬训，可以说是不遗余力，就算耗费大量的资源也在所不惜。这关系到未来远东公司的北上计划的成败。
一直想会原部队的巴根，这次又没有如愿。他被赵关带到了一处蒙古移民营地，担任移民营地副大队长，配合大队长管理支队一千名蒙古牧民。
对于这个任命，也让巴根心里的沮丧一扫而空。让他管一千人啊，那已经算是草原上的小型部落了。虽然是副手，但巴根知道具体的管理工作，还是要以他为主，毕竟大队长和大队教导员并不懂得蒙语，而且大队领导要抓全面工作。上下沟通、上传下达这些具体工作，还是得依靠他这个蒙古人。
最让他舒心的是支队长是赵关，顶头上司是熟人。工作干好了才能让人看见。毕竟领导都是首先关注熟悉的下属，付出的努力就要比其他人少得多。
可是巴根来到蒙古移民营地以后。他才知道这个副大队长可不是那么好当的。一千名蒙古青壮虽然都比较老实，但公司对移民营地下达的任务，也非常艰巨。
平时不光是对他们进行训练，还要在今年入冬前让大队所有的蒙古牧民熟练掌握汉语，至少做到能听懂，而且能和汉人进行简单交流。另外还有基础队列训练、熟练背诵并理解营地的各项规章制度等任务。
这些若是放在汉人身上真不算什么大事儿，但是草原上的汉子一直在草原上放牧，环境相对闭塞。对外界的事情可以说是一无所知，你让他们骑马放牧，也许从生下来就会，但是让一大帮蒙古汉子学会远东的规矩，并熟练掌握汉语，还得学会基础队列训练，那还不如要了他们的命呢。
各中队的中队长和中队指导员，都是火枪民兵连的普通民兵，他们原来都是大明移民中队的小队长，只是来之前接受了两个月的培训。基层的工作经验并不丰富。蒙古民兵担任的小队长更是不堪，一个个天天只会用鞭子说话，弄得大队的工作进展极为缓慢。
当然。这种情况不是个例，所有的蒙古移民营地普遍面临这样的情况。毕竟这次的蒙古移民的人数太多了，而且有经验的火枪民兵，都是可着大明移民的营地送，首先保证大明移民营地。
这可苦了巴根，他天天从早到晚的忙活，但大部分的时间都是瞎忙，根本没有什么效果。他也算是做过几天民兵营长，但是战场上情况和现在完全是两回事。各种破事千头万绪，让他有力气也使不出来。
在公司的人看来。蒙古移民是一锤子买卖，以后都会去北方草原放牧。对他们的也没什么太多的要求。而大明的移民则不同，以后他们才是远东重点培养的对象，那才是远东真正的移民力量。
这种态度也导致了蒙古移民营地的管理能力严重不足，使得工作严重滞后。直到一个月后，公司进行了大规模的动员，军委会和民委会支援了大批的力量，这种情况才得到缓解。
巴根的大队也入驻了一个工作小组，有几名来自远东军委会和民委会各部门的工作人员。这些新近调派来的人员，都是在远东最早培训出来的那一批骨干，已经为远东工作了很长时间，都有着丰富的工作经验。
工作小组到了以后不久，就制定了工作计划，并在一个中队进行试点，并把其他中队的干部骨干都找去观摩，短短的半个月的时间，大队的各中队的工作就取得了进展。
这也给了巴根很大的震撼，于是他就塌下心来，天天跟在工作小组的后面跟着学习。虽然脑子不好使，但这货一根筋，还真叫他学到了一些东西，正好他也有地方实践，几个月下来还真像那么回事了。
数十万蒙古牧民的改造，绝对不是一件容易的事情，好在远东现在时间还算充裕，北上计划第二阶段战役，初步定在后年春天，还有一年多的时间，足够远东做工作了。
他们将接受半个月的集训，然后去各个蒙古移民营地，充当各个中队的小队长，协助各个中队长和中队指导员管理各个中队的蒙古移民。
大兴安岭以南草原的蒙古牧民，将接受公司几个月的训练和思想教育，然后他们会被分配到远东各个牧场。他们以后将是远东北上计划的主力，组成庞大的游牧大军，跨过大兴安岭和燕山，进入漠南蒙古广袤的草原。在远东军的带领下扫荡那里各个部落。
以后远东可没有那么多资源和精力，对其余地区的蒙古牧民进行这么大规模的冬训。所以这批蒙古牧民，是未来远东投放在北方草原的火种，他们将在草原上煽风点火……啊不，是团结广大穷苦牧民，与草原上的贵族那颜作斗争。
所以远东对这一批蒙古牧民的冬训，可以说是不遗余力，就算耗费大量的资源也在所不惜。这关系到未来远东公司的北上计划的成败。
一直想会原部队的巴根，这次又没有如愿。他被赵关带到了一处蒙古移民营地，担任移民营地副大队长，配合大队长管理支队一千名蒙古牧民。
对于这个任命，也让巴根心里的沮丧一扫而空。让他管一千人啊，那已经算是草原上的小型部落了。虽然是副手，但巴根知道具体的管理工作，还是要以他为主，毕竟大队长和大队教导员并不懂得蒙语，而且大队领导要抓全面工作。上下沟通、上传下达这些具体工作，还是得依靠他这个蒙古人。
最让他舒心的是支队长是赵关，顶头上司是熟人。工作干好了才能让人看见。毕竟领导都是首先关注熟悉的下属，付出的努力就要比其他人少得多。
可是巴根来到蒙古移民营地以后。他才知道这个副大队长可不是那么好当的。一千名蒙古青壮虽然都比较老实，但公司对移民营地下达的任务，也非常艰巨。
平时不光是对他们进行训练，还要在今年入冬前让大队所有的蒙古牧民熟练掌握汉语，至少做到能听懂，而且能和汉人进行简单交流。另外还有基础队列训练、熟练背诵并理解营地的各项规章制度等任务。
这些若是放在汉人身上真不算什么大事儿，但是草原上的汉子一直在草原上放牧，环境相对闭塞。对外界的事情可以说是一无所知，你让他们骑马放牧，也许从生下来就会，但是让一大帮蒙古汉子学会远东的规矩，并熟练掌握汉语，还得学会基础队列训练，那还不如要了他们的命呢。
各中队的中队长和中队指导员，都是火枪民兵连的普通民兵，他们原来都是大明移民中队的小队长，只是来之前接受了两个月的培训。基层的工作经验并不丰富。蒙古民兵担任的小队长更是不堪，一个个天天只会用鞭子说话，弄得大队的工作进展极为缓慢。
当然。这种情况不是个例，所有的蒙古移民营地普遍面临这样的情况。毕竟这次的蒙古移民的人数太多了，而且有经验的火枪民兵，都是可着大明移民的营地送，首先保证大明移民营地。
这可苦了巴根，他天天从早到晚的忙活，但大部分的时间都是瞎忙，根本没有什么效果。他也算是做过几天民兵营长，但是战场上情况和现在完全是两回事。各种破事千头万绪，让他有力气也使不出来。
在公司的人看来。蒙古移民是一锤子买卖，以后都会去北方草原放牧。对他们的也没什么太多的要求。而大明的移民则不同，以后他们才是远东重点培养的对象，那才是远东真正的移民力量。
这种态度也导致了蒙古移民营地的管理能力严重不足，使得工作严重滞后。直到一个月后，公司进行了大规模的动员，军委会和民委会支援了大批的力量，这种情况才得到缓解。
巴根的大队也入驻了一个工作小组，有几名来自远东军委会和民委会各部门的工作人员。这些新近调派来的人员，都是在远东最早培训出来的那一批骨干，已经为远东工作了很长时间，都有着丰富的工作经验。
工作小组到了以后不久，就制定了工作计划，并在一个中队进行试点，并把其他中队的干部骨干都找去观摩，短短的半个月的时间，大队的各中队的工作就取得了进展。
这也给了巴根很大的震撼，于是他就塌下心来，天天跟在工作小组的后面跟着学习。虽然脑子不好使，但这货一根筋，还真叫他学到了一些东西，正好他也有地方实践，几个月下来还真像那么回事了。
数十万蒙古牧民的改造，绝对不是一件容易的事情，好在远东现在时间还算充裕，北上计划第二阶段战役，初步定在后年春天，还有一年多的时间，足够远东做工作了。