“哇!公司要给我们股权分红了!老板威武!”

    “主管,我这职位能评几级?”

    “哇!要发财啦!能被评上10级职能,就有100万股的分红权,每年总盈利的20%进行分红,1股1块,年底能分100万!”

    “想多了!总股数100亿股,1股分红1块,公司岂不是要盈利500亿以上。”

    “分红1角钱也是一大笔钱啊!主要是不知道职能等级的评定难度高不高!”

    ……

    星耀科技全体员工集体沸腾了,个个欢天喜地,热论新管理体系,都被股权激励机制方案给刺激到了。

    入职满一年,就能参与评职能等级,通过就可以获得公司虚拟股权的分红,随着职能等级的提升,所获得的虚拟股权会越多。要是能评上32级,便可获得公司3.2%股权的分红,以星耀科技现有的盈利程度,一年分红就有可能成为亿万富翁。

    于是乎,星耀科技近千名员工,每个人都开始下载办公助手。

    公司将许多会议都取消了,接下来,许多工作,都要在办公助手进行。

    很快,星耀科技的员工们,第一时间往手机下载公司的办公助手。

    “咦!这助手软件不对劲啊!”

    “是啊!下载后还要填问答题,这是什么鬼题目!”

    “好麻烦,还要做72道题!”

    “好像是性格调查类的问题,都是选择题,为了方便使用,大家都认真答一下!”

    “为了以后不用加班开会,赶紧做题吧!”

    “……。”

    办公区热闹无比,下载好办公助手的员工们对着手机大呼小叫,在填写自己的个人资料,填答题目。

    总监办公室,已经从轮值CEO退下来的许阳,手捧着手机,默默填答题目。

    72道测试题不难,都是一些关于个人性格,心理,习惯的问题。