时间过的飞快,转眼就是集团测评的时间,测评分为两块,一是部门副经理级别以上相互测评,一是部门员工对自己部门副经理级别以上的领导测评。

    徐凌霜作为新晋的市场销售部部门副总监,本来是不必要参加这种测评的,不过王荣胜也不知道是怎么想的,把这次老板新选上的全部通知到位,并开了一个小会,当然,内容无非就是顾大局,讲实际。

    对于这种形式主义般的走过场,集团人事管理部门本来也不怎么重视,加上今年各部门领导述职老板都已经亲自过问了,所以,更加的随便。

    于是,集团人事管理部门就只是走过场。

    “嗯,欢迎集团的两位领导到我们酒店进行指导,下面,高经理,你发一下测评卷,然后让李静主管带两位领导先去休息,等待我们的测评结果。”

    王荣胜嘴上给足了两位集团安排下来监督人员的面子,不过谁都知道,这不过客气话而已,王荣胜可是一方大员,而那两位,副经理级别都不是。

    所以,王荣胜安排刚升为人事部主管的李静作陪,算是合情合理。

    等李静带走两人后,高经理充当起了临时服务人员的角色,把测评卷发到每个人的手里。

    余佳佳是第一个交测评卷给高经理的。

    测评卷非常的简单,就是在每个副经理级别的名字后面愿三个选项,分别是“优秀,合格,不合格。”

    按照以往的惯例,两位老总都是优秀,然后再选出一两个表现突出的作为配角,其余的全都是合格。

    “高经理,你把测评卷,全部收齐上来,我看一遍。”王荣胜吩咐道。

    “啪!”

    王荣胜狠狠地把测评卷砸在桌面上。

    底下的人都吓了一跳,心想,这又是怎么回事。

    随着王荣胜的总经理位置越来越稳,他职位所带来的领导威望也越来越大,所以,这一发火,还是让许多人噤若寒蝉。

    “我让你们讲大局,讲实际,这就是你们给我的结果,市场销售部今年的情况如何,今年的销售业绩怎么样,还用我再重复给你们说一遍吗。”

    “我看关于市场销售部余总监的测评,都是合格嘛,你们觉得以今年的这个销售业绩,能算是合格吗,如果都这样的测评都忽悠集团的话,那我觉得我们这个团队真的有打散重组的必要。”

    “这么多部门领导里面,尽然没一个能看清实际情况的人,你们太让人失望了,高经理,你重新打印一份,我们重测。”

    “王荣胜,你是存心恶心我吗,你这是公报私仇,你觉得你很了不起吗,你觉得我会在乎合不合格。”