虽然级别已经是最基础的营销顾问,但他一直以来所负责的大客户,销量几乎占🏘了整个CQ市场的三分之二,每年有将近两个亿的销售收入。

    但怎奈何销量🆿🕘达成🔩🃒🗑🔩🃒🗑的时候考核项目抢夺,你抢夺项目又考核渠道建设。

    如此这般,可左可右的设置指💮标,并没有完全客观的评判标准。

    规则和裁判🉛都是别人🏲🝿🐻,他想要你差,任你怎麽样,也不可能好得起🇫来。

    他心里清楚,李庆yAn之所以处🄔处与他为难,无外乎是🛑🛪担心林亦然对他的位置有威胁罢了。

    曾经的林亦然,全国销🐉♧冠的名头可是实实在在,累计为公司创造上十亿的销售收入所换来的。

    他若想⚱🕌要🋮🜬往上爬,论实力李庆yAn还真不是对手。更大的可能,会是第一块垫脚的石头。

    李庆yAn当然想要解除後患,🂦🐿🅣趁林亦然颓废萎靡的时候,让他出局,🆨离开罗尔这个秀场,李庆yAn就可以安安稳稳的做他的分总,从此高枕无忧了。

    据夏青伶所说,李庆yAn准备以KPI倒数的理由🆘🏲🞀劝他辞职,虽然找个工作对他来说不成🞙问题,可他也不能这麽灰溜溜的走。

    你要斗法,那便斗上一斗。

    公司规定,绩效不好可以⛒调岗或做绩效改善(PIP),罗尔是销售型的分公司,物流和配送都不由他们负责,调岗是不可♐能的,总不能调他去做内勤吧?

    只要🉇🅊🄸启动PIP,那就还⛒有时间,就可🌤🁃🃈以丁丁卯卯的跟李庆yAn掰扯掰扯,他那些指标根本站不住脚!

    再说若要一门心思去把绩效做好看,👡🊕🐊林亦然也未必就不能🛑🛪完成🚜🔋⚫。

    林亦然想好了,绝不能被灰头土脸的赶走。

    像往常一样,林亦然在公司系💮统里面填写🕓🉐🆜了计划和总结,又处理了几个业务流程,回覆完邮件,不知不觉已经晚上9点多了,他随便吃了个泡面,早早的就睡了。

    第二天周一,要进行月度总结会议。

    外企就是会多表多,每位销售都要分析既往数据,汇报市场情况,分公司全T人员和🈮总部有关部门一起参加。

    9点上班,林亦然8点半不到就到了。

    昨晚睡得🋮🜬安稳,他看上去神采奕奕的,提着公文包,向着电梯间走去。

    电梯到了一楼,夏青伶走了进来,电梯里没有其它🆎🎘👗人,林亦然赶紧打招呼。