进办公室之前,林克满心忐忑,然而大约半个小时后走出董事长办公室的林克,只能用神采飞扬来形容。

    想到年轻的董事长对自己说的话,林克的心里有一种说不出的美,嘴角不经意挂起微笑,就这样一脸傻笑的走回座位。

    林克走后没十来分钟,徐铭文走进办公室,冲王浩然笑道:“你刚和林克聊啥了,能让经常愁眉苦脸的林主管一路傻笑回到座位。”

    王浩然笑笑:“没聊啥,就是随便聊聊,顺便给他画了个大饼。”

    徐铭文挑了挑眉:“什么打拼?”

    王浩然:“股权激励。”

    徐铭文大感意外,问到:“是不是早了点?”

    王浩然点点头:“我知道啊,当然不会是现在,现在咱们的股份也不值钱,给少了没意思,给多了我也给不起,之所以现在告诉他,只是为了让他心里踏实安心工作而已。”

    徐铭文:“看来你挺看好他嘛。”

    “嗯,很有能力,也很有想法,是个人才。”这是半个小时里王浩然通过观察和倾听林克得出的结论。

    林克就是自己负责面试招进来的,徐铭文自然很清楚林克是不是人才,闻言点点头表示赞同,并且还补了一句:“并且他学历不高,能力基本上都是靠自己实践出来的,这点更可贵。”

    事实上很多企业最喜欢的就是这样的员工,不怕你没文化,就怕你不肯努力。

    文化不高没事,真正的大企业内部都有完善的员工培训计划,就算是大字不识,只要肯努力,也能为企业创造出很大的利益。

    最怕的就是凭着一张文凭进来混日子的那种员工,非但不能胜任本职工作,而且会因为自身的不努力对其他员工造成很大的负面影响。

    张三某某大学毕业,通过面试进了公司之后,整天混日子丝毫不上进,本职工作都完不成,而李四虽然只有高中毕业却任劳任怨,平常工作态度也非常积极。

    然而因为张三文凭比李四高,一进公司就在李四至上,每个月比李四多拿好多工资。

    面对这样的情况,李四心里会没有怨言,会没有想法吗?

    不用怀疑,通常情况下,不等李四心生不满,公司高层就会提前让张三走人。

    职场如战场,能者上,庸者下,此乃正理。

    正在两人互相交流公司日常事务的时候,金岚急冲冲的冲了进来,连门都没有敲,脸色焦急大口喘着粗气的望向两人:“徐徐总,技术部的人让你”