当预期数值显著下降的时候,距离还款凑足还款金额将会更加遥远。

    “问这个干什么?”下方的员工见“钱仓一”没有回答,追问一句。

    姚天海意识到情况不对,右手将黑卡拿出,刷向身边的女员工。

    黑色的卡槽出现,黑卡精准无误的进入卡槽当中,在中间部分停留两秒之后,才完全划过。

    如同为钱背叛一样,只要对方的开价更高,那么一定能够再次背叛。

    钱仓一将黑卡从自己的额头抽出,他不可能和姚天海去比拼资金,必定不是一个量级。

    然而,刚才他的问题,已经在大厅的员工心中种下一颗怀疑的种子。

    之所以他会想到这一点,依然是姚天海给的提示。

    对于工厂的工人,姚天海根本不屑于进行演讲,只要将规章制度制定好,让工人按照规定去做,目的就能够达到。

    因为所有的工人都能够被轻易替代,无论是拼装,还是测试,流水线上的工作都不包含个人烙印。

    每个人做出来的产品都一样,不会有任何区别。

    现在的情况却大不相同。

    酒店大厅内的员工,比生产线上的员工更具有个人烙印。

    如果说生产线上的员工只是将技术与机器的价值揉进产品中,那么,坐在大厅中的员工,还要在这过程中加上自己的个人烙印,也就是独特的思想。

    通俗来说,生产线上的员工,并不需要“思考”的价值。

    而参加年会的这些员工,他们的“产品”还要加上“思考”的价值才能达到要求。

    问题在于,思考本身不可控,也不可能通过规章制度来限制。

    这就意味着大厅内的员工必定具备一定的思维能力,而不是像血肉工厂中的员工一样。

    既然姚天海的演讲能够让大厅的员工更加卖力、更加忠诚,那么,他也能够从这方面下手。

    演讲台上,姚天海面色铁青,但是依然强憋出笑容,他左手抓住话筒,高声说道: