也不能编排楚总,说不定人家还有某种深意,自己目前还领悟不到。

    楚欢自己也觉得非常满意。

    如果按照常规的方式招聘,吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。

    而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动,最后招来的新员工肯定都很猛。

    现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况,但至少有明显的削弱效果!

    首先,不筛简历,给所有人一个公平竞争的机会,就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。

    其次,笔试只有一半是考职位知识,还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试,又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。

    再者,面试的时候由各部门交叉面试,让外行面试内行,选出杰出人才的几率大大降低。

    最后,环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼,就直接给他们补偿然后劝退掉,既花了钱,又保证了岗位的安全。

    简直是太完美了!

    当然,这个标准也并没有达到楚欢的终极目标。

    但他也不能搞得太过火,不可能直接在招聘标准中写“来混子”。

    这已经是在规则允许的范围内,楚欢最满意的招聘流程了。

    只希望这一次扩招,能让公司的资金减少一千万,那真的是心满意足了。

    楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好,满意地点点头,能力先不说,至少在执行命令方面,他还是很合格的。

    点点头道:“那么,近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门,把这一套面试流程给安排好。”

    “包括场地如何选择,各个部门有多少个岗位,考试时的安排等等。”

    “有用钱的地方就说话,不要怕花钱!”

    “人才是企业发展的根本,这是一套长期的人才选拔机制,目前只是先在博古书屋实施,用好了,那就是功在当代、利在千秋的大事,你明白吗?”

    吴晓峰点点头:“我完全明白。”