这宫萍萍仗着的是什么?不就是自己的地位“高”,身为领导说一不二,在部门里骂人下属们不敢顶嘴吗?

    她这所谓的暗示、阴阳怪气之所以戳人心,那可绝对不是单纯因为事情没做好,还有人先天性地对于“权威”的畏惧。

    原身每次一听到这种话,那都是立刻做出敏感反应,恨不得下一秒就改成错误好不要被这么点名批评。

    可对这点,宁初夏熟练掌握了自我洗脑**。

    没指名道姓的阴阳怪气绝不对号入座――你又没说是说我,我何必自讨苦吃。

    指名道姓说到了头上的指责――那就骂吧,合理安排下属工作那是上司的职责,身为领导,在下属不能好好完成工作的时候,不如先反思一下自己,这可绝不是宁初夏太替原身说话,而是她概念里的领导就该是如此。

    身为领导,你就得明白你自己手下人的本事,如果你不能把工作分配好,那是你自己没能力。

    什么?你要说这是下属能力差?不好意思,先反思一下公司的水平和薪资待遇,这充分说明公司的水平和给出的薪资就能招到这种水平的人,不给牛吃草还想要牛跑?

    你要说员工明明有能力还不愿意好好工作?那还是领导的错啊!你怎么不开除呢?你怎么不教育呢?你手下的员工你管不住让他们划水,反而是逮着一两个好使唤的使劲用,那还是领导无能的体验。

    总之,千错万错,这都是领导的错。

    招人的条件、面试,那是领导拍板决定的――就算没拍板,这人事负责人总是领导任命;工作的分派、安排组织,这还是领导决定的,这自己选的人,自己安排的事,怎么出了问题以后就撇得一干二净了呢?

    宁初夏是没能和原身见面,否则她也一定会把自己的这一套理论用于对原身的说服。

    她横看竖看,反正是没看出原身的毛病,原身身为一个关系户存在合情合理――她就拿这小三千的工资,要是身为公司老板的舅舅连个关系户侄女都养不起,那当初也就没必要答应了。

    所以现在每次宫萍萍说些不好听的话时,宁初夏总是格外淡定,她越是着急,越证明她无能,她管不来自己手下的人,只能迁怒地朝下属发火。

    “初夏,我这里有两份文件,你帮忙整理下格式。”

    出现在宁初夏身后的,是同部门的一位前辈,对方神情自若地把文件往宁初夏这递,完全没有这是在推脱工作的感觉。

    这就是每个人在职场都要遭遇的“老油条”怪物,他们在公司工作往往已经有些时日,从新人变成旧人。

    他们不求“上进”,没打算升职,所以也无所谓工作完成得好坏,说混吃等死有些太难听,不过这么描述也没什么问题,比起好好完成工作得到表扬,他们更想要悠闲地过日子。

    在领导分发任务时,他们熟练掌握着卖惨、我不行、做不来等拒绝技巧,就算勉强把任务给了,他们也有后招。

    其一,就是万能的“灾难转移”**,这也是原身以前最常吃的闷亏。