（感谢兄弟们的打赏：ip.xue（100）、拖鞋下的小强（100）！）
也是李馨童没有亲眼看到苏放、高岑那一战，又固执的不肯相信苏放有那么强的实力，这才对新兵们四散而逃的表现，万分的不满。
更令她不满的是，苏放驱散了哪些新兵，便笑眯眯的走到仰素嫣面前，做出恭请的姿势，请仰素嫣去就餐，而她李馨童，就成了彻头彻尾的一个多余人物。
自从被分派到仰素嫣的实验室，成为她的保镖，李馨童和她的关系，可谓是一日千里。李馨童总是有种感觉，在仰素嫣阳光灿烂的偶像外表下，总有一股特别强硬的东西，深深的吸引着她，而那，恰恰是她所不具备的！
不知从什么时候开始，这种吸引，便慢慢的变成了依恋。让她就算是面对片刻的分离，都有些难以忍受。更何况，苏放这次，竟然是准备带走仰素嫣，直接把她给抛到一边！
是可忍，孰不可忍？
“素嫣姐！”
李馨童绞着手指，可怜兮兮的望着仰素嫣，什么都不说，就只是扭扭捏捏的眨着眼睛。
仰素嫣见状，不觉摇头轻轻一笑，无奈的摇了摇头，对苏放道：“这个小麻烦，已经跟惯了我。让她一个人待在实验室里，我多少都有些不大放心。我带她一起去，你不会介意吧？”
苏放摇头笑道：“怎么会？多一个人，反倒热闹一些。”
李馨童见仰素嫣答应她一起去，整个人都变的高兴起来，蹦蹦跳跳的跑到前面，一把拉着仰素嫣的胳膊，兴奋的直叫：“走吧！走吧！我们去海景餐厅，那里有很多好东西吃呢，所有的东西，都可以用贡献点支付！”
“贡献点？”
刚来基地的时候，苏放记得，景迪曾经对自己提过，贡献点可以买很多东西，可景迪也曾经说过，基地的饮食，都是免费的啊？
何况，根据景迪的描述，贡献点可是很好的东西。用它去买珍惜材料、武道经验还嫌不够，哪里有那么多，浪费在饮食上？
以前在基地吃营养餐，大多都是拿自己的新兵卡片去刷，那里面，有每周发一次的新兵津贴，虽然不是很多，却也基本相当于一个蓝领工人每周的收入水准。
在没出任务的情况下，003编队方面，并不会支付大笔薪酬给士兵。只有在任务时期，薪酬才会大幅度上扬，根据任务难度，分别领取十万级、百万级、千万级的酬金。
也是李馨童提到了贡献点，苏放才想起随便找了个支付点，查了一下自己的贡献点。
查询的结果，倒是令苏放微微感到有些意外。
新兵们的初始贡献点，并不是很多，每个人都是10点。根据“新兵试”的成绩不同，会从第一名到第一百名，依次分配1000点、800点、500点……直至20点的贡献点。
每一次集训日，成绩考核会分为差、及格、良好、优秀、完美五个等级，对应的贡献点，分别为－10点、10点、20点、50点、100点。
也是李馨童没有亲眼看到苏放、高岑那一战，又固执的不肯相信苏放有那么强的实力，这才对新兵们四散而逃的表现，万分的不满。
更令她不满的是，苏放驱散了哪些新兵，便笑眯眯的走到仰素嫣面前，做出恭请的姿势，请仰素嫣去就餐，而她李馨童，就成了彻头彻尾的一个多余人物。
自从被分派到仰素嫣的实验室，成为她的保镖，李馨童和她的关系，可谓是一日千里。李馨童总是有种感觉，在仰素嫣阳光灿烂的偶像外表下，总有一股特别强硬的东西，深深的吸引着她，而那，恰恰是她所不具备的！
不知从什么时候开始，这种吸引，便慢慢的变成了依恋。让她就算是面对片刻的分离，都有些难以忍受。更何况，苏放这次，竟然是准备带走仰素嫣，直接把她给抛到一边！
是可忍，孰不可忍？
“素嫣姐！”
李馨童绞着手指，可怜兮兮的望着仰素嫣，什么都不说，就只是扭扭捏捏的眨着眼睛。
仰素嫣见状，不觉摇头轻轻一笑，无奈的摇了摇头，对苏放道：“这个小麻烦，已经跟惯了我。让她一个人待在实验室里，我多少都有些不大放心。我带她一起去，你不会介意吧？”
苏放摇头笑道：“怎么会？多一个人，反倒热闹一些。”
李馨童见仰素嫣答应她一起去，整个人都变的高兴起来，蹦蹦跳跳的跑到前面，一把拉着仰素嫣的胳膊，兴奋的直叫：“走吧！走吧！我们去海景餐厅，那里有很多好东西吃呢，所有的东西，都可以用贡献点支付！”
“贡献点？”
刚来基地的时候，苏放记得，景迪曾经对自己提过，贡献点可以买很多东西，可景迪也曾经说过，基地的饮食，都是免费的啊？
何况，根据景迪的描述，贡献点可是很好的东西。用它去买珍惜材料、武道经验还嫌不够，哪里有那么多，浪费在饮食上？
以前在基地吃营养餐，大多都是拿自己的新兵卡片去刷，那里面，有每周发一次的新兵津贴，虽然不是很多，却也基本相当于一个蓝领工人每周的收入水准。
在没出任务的情况下，003编队方面，并不会支付大笔薪酬给士兵。只有在任务时期，薪酬才会大幅度上扬，根据任务难度，分别领取十万级、百万级、千万级的酬金。
也是李馨童提到了贡献点，苏放才想起随便找了个支付点，查了一下自己的贡献点。
查询的结果，倒是令苏放微微感到有些意外。
新兵们的初始贡献点，并不是很多，每个人都是10点。根据“新兵试”的成绩不同，会从第一名到第一百名，依次分配1000点、800点、500点……直至20点的贡献点。
每一次集训日，成绩考核会分为差、及格、良好、优秀、完美五个等级，对应的贡献点，分别为－10点、10点、20点、50点、100点。