下午下班前,邱宁就跟凌幕远说已经找张辰忠谈完了,可以走流程了。

    凌幕远问他谈得顺利吗?员工有没有反弹情绪?

    邱宁说还好,虽然张辰忠很伤心,但毕竟是自己犯错在先,当时他也是鬼迷了心窍才会私下收取客户的贵重礼品,被别人举报了还影响了公司的名声,他自己心里也挺难受的。

    “能想通就好,”凌幕远说,“不管他以后在哪里,都希望他能够吸取教训,严于律己,不要再做这种蠢事了,到头来坑的是自己,挺亏的。还需要我再找他谈谈吗?”

    凌幕远也担心劝退会让员工有强烈的反抗情绪,虽然铁板钉钉的事实不怕他闹,但凌幕远也还是想尽可能地好聚好散,顺便在员工离开前善意地给他提个醒,有些事情还是不要有侥幸心理,这并不是明智之举,成年人在职场上打拼,面对的利益诱惑有很多,但什么该做什么不该做,每个人都应该有一条底线。

    “不用麻烦老大了,我这边已经谈妥了,直接让HR走流程吧。”

    邱宁信誓旦旦地说不需要凌幕远再安抚了,凌幕远也就没再坚持,否则倒搞得像凌幕远不信任邱宁似的。

    当初品控流程还在处理中的时候就已经知会给Warren了,所以她是知道整件事的详情及判责全过程的。

    凌幕远给Warren发了一条在线信息:下午启动劝退流程,在那之前记得找张辰忠例行谈话,签解约书,记得录音。

    Warren的信息很快回复过来:知道了老大,会严格按照流程操作的,放心。

    凌幕远想了想,又回复了一条:带上赵扬吧,之前他还没有到岗,整个过程他都不知道,刚一报道手下就开掉一个员工,估计他也挺蒙的,让他旁听一下,顺便跟他讲解一下相关准则和流程。

    Warren:收到。

    整个流程有了Warren接手凌幕远就不用再去过问了,Warren是个人力资源老手,办事很牢靠,凌幕远对她很放心,只需要在最终流程完结的时候他审批通过就可以了。

    ***

    凌幕远又忙了一整天,一直到晚上十点多才终于把手上的事情全部搞定。

    他捏了捏眉心,深呼了一口气,觉得浑身有些酸软。

    “好久没去健身了。”凌幕远心想,最近正是年中最忙的时候,别说健身了,连睡觉的时间都不够。每天从睁开眼睛开始,除了吃饭上厕所是完全属于个人宝贵的私有时间,其他时间一概被各种业务会议PPT搞得头大。

    凌幕远揉了揉眉心,随后站起来拿起桌面上的手机和车钥匙走出办公室,准备下班回家。

    外面办公区域的灯已经灭了,只剩下应急照明灯在散发着绿幽幽的光芒。

    员工们早已下班回家,整层楼都安静得出奇,凌幕远的皮鞋踩踏在地面上,似乎都能听到回响。