车间里,新的偏心结构已经成功下线。

    不远处,富康工程的一众🐯领导干部纷纷鼓掌,更有⚹负责宣传的人员在旁边拍照留作纪念。

    然而鼓掌归鼓掌,众人心中却是心思各异。

    研发部的水🞛🔺🅯平,🝮🎥📐明显超出了🙐🉠众人的预料,原本看起来需要很长时间出成果的项目,研发部几天便能轻松解决,跟之前的技术处相比,更是天壤之别。

    研发部这么🞛🔺🅯快就出了🊆🎂🎒成果,对于总经🞼🙡理张涛而言,也是喜忧参半。

    喜的是压路机终于研发成功,富康工程的业务又🋥可以更上一层楼;忧的则是新成立的研发部,里面没有曾经的老部下,也跟自己没有半毛🇹钱关系。

    从这方面🇫而言,张涛🊆🎂🎒对于富康工程的掌控是减弱了。

    “还好只是研发部门!”张涛长出一口气。

    张涛觉得,与研发部门相比🙐🉠,生产和销售部🔟🁷门才是⚹更重要的。

    如果是生产或者销售部门,也被李卫东大换血的话,那么张涛可就真的😐🀣要急👚🉚🇷眼了。🃱🛡🝺

    李卫东似🇫笑非🋊🗨笑的看了看旁边🅜的张涛,仿佛猜透了他心思。

    在李卫东看来,研发团队才是最难建立的,与之相比,生产🛒管🂸📨🝘理和销售团队则要容易的多。

    制造业的生产管理,核心是规范化🅁的制度,只要是生产🇟🙶制度合理,并且执行到位,那么企业的生产,🅤就能够顺利的进行下去。

    比如日本制造业的崛起,靠的就是构建规范化的生产制度,而不是什么“工匠♈🆝精神”。

    以日本人善于服🝮🎥📐从上级,而且又死板的性格,可以比较严格的去执行生产制度,这使得日本企业击败了欧美企业,成功的在世界🅼🋻🞤产业链中脱颖而出。

    所谓日本“工匠精神”,在信息不发达的时代,还可以🇟🙶忽悠忽悠别国老百姓,但是进入到互联网时代以后,日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻,也让“🈇工匠精神”破功。

    那种开👿🎣一个店只做一种产品,从老爷爷传到重孙子,曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神🉇🅑🅺”的代表。😺

    但这种一家人好几代守着一间店,又🞼🙡何尝不是一种“躺平”🛒!🂸📨🝘

    如果要严守工匠精神的话,那么🏚丰田佐吉就应该子承父业当木匠,而不应该开纺织厂;

    他的儿👿🎣子丰田喜一🂕郎也应该继续开纺织厂,而不应⚹该去创建丰田汽车。