“唔……差不多够了。”叶予想了想,道,“米国歌手,母公司签十个就够了。至于剩下的,等米国子公司成立后再说🄜⚁吧。”

    竞争永远是进步的不二捷径!

    在公司娱乐性部门的发展⛧🜰方🀨⚹🖐面,叶予构想了🜹🇂两个竞争机制。

    第一种竞争机制是国🊛👀🅱外艺人和华夏艺人之间的竞🂥争。

    语叶公司的发展将⚓以华夏艺人为主🕄🇄,以国外艺人为辅。

    比如说,在歌手这⚓一块,语叶公司打算🐐签二十个国外歌手(其中米国十人,因为米国是娱乐大国),三十个国内歌手,总计五🖰🖑十人。

    五十🐑⚴🕪个歌手,对于以后将遍布全世界,建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说,算非常非常少的,因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。

    当然,这只是母公司的签约人数。

    虽说公司里既有华夏艺人,又有国外艺人,但叶予会给华夏艺人一定的优待,给他们优先权,因为他是华夏人,但他绝🄜⚁不会固执地全部选择华夏艺人。

    因为华夏娱乐圈的⚓风气太浮躁了,在平均艺🜹🇂人🉉🅝🇞素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距,不能吃苦,不够敬业,太娇生惯养,也太浮夸奢侈,讲究排场。

    公司在拍电视剧、拍电影时,导演就跟叶予倒过苦水,说有些新人大牌得很,来去要奥迪以上的汽车接送,吃饭要酒店,睡觉要大酒店,平时要有专用的遮阳伞,以避免晒伤皮肤,手指弄破了。非🍬🋋要停工几天,完全不顾电视剧、电影的🉭🊦进度,完全跟少爷小姐一样!

    公司考虑要用除叶予和杨希月之🌷🃯🛗外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第🜶二季时,曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时,语叶公司是主动提价了,因为这几对明星父子人气比当初高了很多。

    因为语叶公司提的⚓价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的,因而,其中三对父子想都没想就一口答应了下来,🁕🅭但就是有一对父子不同意!

    估计是看语叶公司--,主动提价,所以觉得好欺负吧,又或者是自我感觉太过良好,在片酬方面一直得寸进尺🁕🅭,还说不给就不拍🄅🞝🕇,还要和叶予亲自谈。

    类似的情况。在公司发展过🀨⚹🖐程中碰到过很多。

    对此,叶予的处理方法很简单、🌷🃯🛗很粗暴不用警告,直接全部踢了,并且永久性拉黑!

    任何人来说情都没用!

    杀鸡儆猴!

    还🃆🕥🋲是那句话,娱乐⚓圈里有的是人才,缺的是作品,语叶公🜸🆽司根本不在乎这么几个人!

    整个娱乐圈的风气⚓浮躁,语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。