三十二章 : 年闪着金光的秋天(2/7)
主👙持🜋🀪⛐会议的周东升道“方总🚄，您先讲两句。”
方年声音里带着笑意😛🂈🌰“各位是‘贪好玩’的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机🁒会。
增设一位分管公司行政、人事的副总，对关🍄🅤总🂒🎊🏗负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不👙管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀🁎🄨到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建💼🗋立良好的企业🙖文化。⛴
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意🂹📮义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管😴理人选。
跟其它部门不⚲🕕同的是，因为鹏😔🁆城是独立运营中心。
有👙独立的人事、行政😛🂈🌰、运维系统，只有财务完全交由分😴公司接管。
所以管理团队设有一个🝁主管，两个中心副经理。
方年声音里带着笑意😛🂈🌰“各位是‘贪好玩’的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机🁒会。
增设一位分管公司行政、人事的副总，对关🍄🅤总🂒🎊🏗负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不👙管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀🁎🄨到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建💼🗋立良好的企业🙖文化。⛴
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意🂹📮义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管😴理人选。
跟其它部门不⚲🕕同的是，因为鹏😔🁆城是独立运营中心。
有👙独立的人事、行政😛🂈🌰、运维系统，只有财务完全交由分😴公司接管。
所以管理团队设有一个🝁主管，两个中心副经理。